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저자정보
황응웬프엉 (원광대학교) 정수진 (원광대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제33권 제5호(통권 제151호)
발행연도
2020.10
수록면
1,383 - 1,409 (27page)
DOI
10.22558/jieb.2020.10.33.5.1383

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본 연구의 목적은 조직 구성원의 셀프리더십이 조직성과에 미치는 영향에 대해 연구하는 것이다. 또한 셀프리더십과 조직성과(직무만족, 조직몰입, 혁신행동)간의 관계에 있어서 스마트워크 환경의 매개효과를 조사하였다. 본 연구는 두 개의 가설을 설정하여 베트남과 한국에 있는 여러 조직구성원을 대상으로 설문조사를 통해 이를 검증하였다. SPSS 25.0을 이용하여 수집된 449명의 응답표본에 대한 빈도분석을 실시하였고, 변수들에 대한 신뢰성, 타당성, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석 등 통계분석 기법을 사용하여 가설에 대한 검증을 실시하였다. 분석결과, 조직구성원의 셀프리더십은 스마트워크 환경과 조직성과에 정(+)의 영향을 미치며, 스마트워크 환경은 셀프리더십과 조직성과 간의 관계에 있어 매개효과를 통해 조직성과를 증진할 수 있다는 결론을 도출하였다. 즉, 조직 구성원들이 조직성과를 위해 셀프리더십을 발휘해 나가는 것이 중요하다는 것이다. 이를 위해 조직은 정보기술 인프라를 활용하여 구성원들이 조직에 대해 즐거움과 편리함을 느낄 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다.
#셀프리더십 #스마트워크 환경 #직무만족 #조직몰입 #혁신행동 #self-leadership #smart work environment #job satisfaction #organizational commitment #innovative behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (61)

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강용식 / 2016 / 스마트워크 환경하의 업무성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / Journal of Information Technology Applications & Management 23(1):61~77 dbpia 곽임근 / 2011 / 유연근무제 확대 및 스마트워크센터 이용 활성화 방안 / 정보처리학회지 18(2):59~72 google schola 김두남 / 2018 / S생명 보험설계사들의 셀프리더십과 직무만족과의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과 google schola 김명옥 / 2008 / 비서직종사자를 위한 데이터베이스 설계 및 구현에 관한 연구 / 한국전자거래학회지 13(2):83~100 dbpia 김명옥 / 2015 / 스마트워크 환경이 비서직종사자의 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 :관심사와 일-생활 균형의 조절효과를 중심으로 / 한국전자거래학회지 20(2):37~71 dbpia

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