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자료유형
학술저널
저자정보
이진춘 (대전대학교) 현병환 (대전대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제21권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
171 - 201 (31page)
DOI
10.46330/jkps.2021.9.21.3.171

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본 연구는 기초자치단체 공무원의 공유리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성의 매개효과를 규명하기 위한 목적을 두고 수행되었다. 공유리더십은 단일 리더가 아닌, 구성원 전체가 분산된 리더십을 수행함으로써 서로에게 영향력을 행사하는 것으로 보다 수평적인 조직 체계를 지향한다. 최근 조직 내 갑질 문제가 다수 발생하면서 공공부문에서도 수평적 조직문화를 수립하고자 노력하고 있는데, 이는 조직 구성원들이 인식하는 조직공정성과도 관련이 있을 것이라 추측된다. 또한 공정하고 수평적인 업무 환경에서 구성원들의 정서적 몰입 또한 긍정적으로 변화할 것이라 기대된다. 본 연구는 이를 알아보기 위해 남양주시청에 근무하는 공무원 313명을 대상으로 설문 조사를 실시하고 분석하였다. 분석 결과 남양주시청 공무원들의 공유리더십은 조직공정성과 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 조직공정성은 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고, 조직공정성은 공유리더십과 정서적 조직몰입의 관계에서 부분적 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 조직 안에서 공유리더십의 확산이 긍정적인 효과를 불러올 수 있음을 시사한다. 본 연구는 공유리더십을 인적자원관리와 조직관리의 실효성 있는 수단으로 활용될 수 있다는 가능성을 탐구하였고, 조직자원관리 측면에서 이론적 시사점을 제공했다는 데에 의의를 가진다. 이를 공직을 수행하는 기관에서 보다 나은 업무 환경을 구축하는 데에 활용할 수 있기를 바란다.
#공유리더십 #조직공정성 #조직몰입 #기초자치단체 #shared leadership #organizational fairness #organizational commitment #local government

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (74)

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구인성 / 2020 / 공유리더십이 조직몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와LMX의 조절효과 dbpia 권순호 / 2012 / 학교장의 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 조직공정성과 교사 임파워먼트의 매개효과 / 한국교원교육연구 29(4):153~176 dbpia 권혁삼 / 2020 / 중소기업 구성원이 지각한 조직공정성, 혁신행동, 조직몰입, 고객지향성 간 관계 규명에 대한 연구: 지식공유행동의 매개효과를 중심으로 / 경영교육연구 35(3):181~207 dbpia 김문주 / 2016 / 공유 리더십의 선행요인과 그 효과성에 관한 연구 / 기업경영연구 23(6):145~168 dbpia 김영승 / 2015 / 리더십이 부하의 행태에 미치는 영향에 관한 연구: 학군단 지도자와 간부 후보생을 중심으로 / 한국정책연구 15(4):71~99 dbpia

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