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건설엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계 연구최 용 래*ㆍ황 찬 규**
연구 목적: 본 연구는 건설엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십이 자기효능감과 직무만족의 매개효과로 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는데 있다.
연구 방법: 선행연구 검토를 통해 변수 선정 및 연구모형을 설정하고 설문조사 후 유효한 자료 233부를 사용하여 통계분석을 실시하였다.
연구 내용: 기업 구성원의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 이 관계에서 자기효능감과 직무만족이 매개역할을 하는지 가설을 설정하고 각 변수 간 관계 및 영향을 검증하였다. 측정도구의 타당성과 신뢰도 및 가설 검증을 위해 탐색적 요인분석과 다중회귀분석을 수행하였다.
결론 및 제언: 건설엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계는 유의한 영향을 미쳤으며 자기효능감과 직무만족의 매개역할도 유의한 영향이 있음이 검증되었다. 향후 건설엔지니어링 기업의 리더십과 조직몰입 등에 대한 다양한 연구를 기대해 본다.
핵심어: 건설엔지니어링, 셀프리더십, 조직몰입, 자기효능감, 직무만족
□ 접수일: 2023년 4월 26일, 수정일: 2023년 5월 21일, 게재확정일: 2023년 6월 20일＊ 주저자, 서울벤처대학원대학교 융합산업학과 박사과정(First Author, Doctoral Course, Seoul Venture Univ., Email: choiyl37@gmail.com)** 교신저자, 서울벤처대학원대학교 융합산업학과 교수(Corresponding Author, Professor, Seoul Venture Univ., Email: hwang@svu.ac.kr)
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