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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jungwon Lee (Korea University) Cheol Park (Korea University) Ohsung Kim (Korea University)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제49권 제6호
발행연도
2020.12
수록면
1,475 - 1,498 (24page)
DOI
10.17287/kmr.2020.49.6.1475

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Corporate innovation is seen as a source of competitive advantage, and to promote this innovation, companies are investing heavily in organizational employees. Prior researchers have reported positive relationships between employee satisfaction and various corporate performances, but are relatively limited in innovation performance. This study focused on the direct effect of employees" tangible compensation satisfaction and work-life balance satisfaction on innovation performance and the indirect effect of mediating job satisfaction by using self-determination theory. For empirical analysis, employee satisfaction data and patent data were collected from Korean companies and analyzed by Heckman 2-stage model and Negative binomial regression analysis. As a result, it was found that employee"s tangible compensation satisfaction had a positive effect on innovation performance by mediating job satisfaction, but it was found that there was no significant effect through the direct path. On the other hand, it was analyzed that the satisfaction of work-life balance had a positive effect on innovation performance by mediating job satisfaction, and the positive direct effect was also significant.
#Tangible compensation #Work-life balance #Job satisfaction #Self-determination theory #Innovation performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (93)

참고문헌 신청
Abendroth, A. K. / 2011 / Support for the work-life balance in Europe: The impact of state, workplace and family support on work-life balance satisfaction / Work, Employment and Society 25(2):234~256 google schola Aghion, P. / 1992 / A model of growth through creative destruction / Econometrica 60(2):323~351 google schola Alexander, G. J. / 2007 / Does motivation matter when assessing trade performance? An analysis of mutual funds / The Review of Financial Studies 20(1):125~150 google schola Amabile, T. M. / 1998 / How to kill creativity (Vol. 87) / Harvard Business School Publishing google schola Amabile, T. M. / 2011 / The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work, 14 / Harvard Business Review Press :7~11 google schola

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