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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김태우 (한국고용노동교육원) 정재호 (통계청)
저널정보
한국지역개발학회 한국지역개발학회지 한국지역개발학회지 제32권 제5호
발행연도
2020.12
수록면
79 - 104 (26page)

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This study investigated the direct effects of person-job fit and career identity on organizational commitment for new Low-Ranking officials in primary local government, and empirically analyzed the moderating effects of internally-oriented organizational culture. As a result of the analysis, It was confirmed that the person-job fit and career identity of new Low-Ranking officials in primary local government positively influenced the organizational commitment. Also, the higher the level of relationship-oriented culture, the higher the organizational commitment of new Low-Ranking officials in primary local government. In addition, it was found that there is a negative moderating effect of the relationship-oriented culture on person-job fit and organizational commitment.
#조직몰입(Organizational Commitment) #직무적합성(Person-job fit) #경력정체성(Career Identity) #내부지향 조직문화(Internally-Oriented Organizational Culture)

목차

Abstract
1. 연구의 배경 및 목적
2. 이론적 배경 및 선행연구
3. 연구방법
4. 분석결과와 논의
5. 연구의 시사점 및 한계
참고문헌

참고문헌 (53)

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