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저자정보
양인준 (서울대학교) 정진철 (서울대학교) 김채린 (서울대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제35권 제6호(통권 제124호)
발행연도
2020.12
수록면
473 - 508 (36page)
DOI
10.23839/kabe.2020.35.6.473

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[연구목적] 본 연구는 기업체 근로자의 조직시민행동에 영향을 미치는 선행변인을 문한 분석을 바탕으로 개인특성, 직무특성, 환경특성 등 총 3개의 기준으로 분류함과 동시에 변인의 평균 가중 상관계수를 비교하고, 기업규모에 따른 집단 간 평균 가중 상관계수의 차이를 분석하는 것을 목적으로 시행되었다.
[연구방법] 본 연구는 기업체 근로자를 대상으로 조직시민행동 변인을 활용한 204편의 선행연구를 대상으로 R 3.6.3 프로그램을 통해 메타분석을 시행함으로써 출판편향, 동질성 검증 및 평균 가중 상관계수를 도출하였다. 더불어, 동일한 선행변인 내에 기업규모에 따른 평균 가중 상관계수의 차이를 분석하기 위해 Meta－ANOVA 분석을 시행하였다.
[연구결과] 조직시민행동에 영향을 미치는 선행변인은 총 22개로써 개인특성 변인 9개, 직무특성 변인 3개, 환경특성 변인은 10개가 도출되었다. 개인특성 변인 중 가장 높은 평균 가중 상관계수를 보인 변인은 조직몰입이었으며, 직무특성 변인에서는 직무만족, 환경특성 변인에서는 LMX로 확인되었다. 기업규모에 따른 선행변인의 평균 가중 상관계수 차이분석 결과, 개인특성 변인의 상사신뢰만이 통계적으로 유의한 결과를 도출하였다.
[연구의 시사점] 본 연구를 통해 제시된 시사점으로는 해당 연구를 적용하고자 하는 대상을 본문에 명확하게 기술해야 한다. 더불어, 조직시민행동과 변인 간의 관계를 강화시킬 수 있는 인구통계학적 특성을 추가적으로 반영해야 한다. 마지막으로, 조직시민행동의 하위구인 별 선행변인 또는 결과변인 간의 관계를 분석하는 연구가 진행되어야 한다.
#메타분석 #조직시민행동 #기업체 근로자 #Meta-Analysis #Organizational Citizenship Behavior #Corporate Employees

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
구인성 / 2020 / 공유리더십이 조직몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의매개효과와 LMX의 조절효과 dbpia 권우석 / 2016 / Hospitality 종사원의 감정노동과 결과 변인에 대한 메타분석 -국내 연구를 중심으로- / 관광학연구 40(9):51~68 dbpia 김정오 / 2020 / 호텔 조직구성원의 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향 : 냉소주의의 매개효과와 마음챙김의 조절효과를 중심으로 google schola 김종연 / 2020 / 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : LMX, 임파워먼트 및 조직몰입 중심으로 google schola 문유호 / 2014 / 긍정심리자본이 심리적 주인의식과 조직시민행동에 미치는 영향 google schola

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