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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Min, Sewon (Sejong University) Cho, Yong-Hyun (Sejong University)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제30권 제4호(통권 제132호)
발행연도
2021.6
수록면
201 - 216 (16page)
DOI
10.24992/KJHT.2021.6.30.04.201

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최근 십년 동안 비인격적인 감독이 부하 직원에게 상당히 부정적인 영향을 미치고 있다는 다양한 연구 결과들이 발표되었다. 상사의 비인격적인 감독은 실제 비즈니스에서도 종종 사회적인 문제로 대두되기 때문에 많은 연구자들이 매년 더 많은 관심을 기울이고 있는 실정이다. 따라서 본 연구는 호텔 상사의 비인격적 감독이 근로자들의 주도적 고객 서비스 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고, 효율적인 경영성과 및 인적자원관리를 위해 유용하게 적용될 수 있는 시사점을 밝히고자 하였다. 아마존 Mechanical Turk를 통하여 미국전역의 1년 이상 호텔 경력직원들을 대상으로 총 303부의 설문지가 응답 되었으며, 이 중 총 282부가 최종분석에 사용되었다. 본 연구를 위하여 구조방정식 모형분석을 실시하였고, 수집한 자료는 SPSS 24.0과 AMOS 24.0으로 분석하였다. 연구결과, 상사의 비인격적 감독은 서비스 접전 직원들의 주도적 고객 서비스에 부의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 2016년에 진행되었던 Lyu의 비인격적인 감독 연구를 재현한 것인데, 이와 일치하는 결과가 도출되었다. 다만 Lyu의 연구와는 다르게 본 연구의 다른 나머지 가설들은 지지되지 않았다. 통계 결과를 바탕으로 작성된 이론적 및 실무적 시사점은 논문 후반부에 논의되었다. 또한 이 연구는 환대 산업의 비인격적 감독 및 주도적 고객 서비스 행동에 관한 문헌을 추가할 뿐만 아니라, 호텔 고객과 가장 밀접하게 근무하는 접전직원들의 경쟁 우위를 확보 하는데 좋은 길잡이를 제시할 것으로 기대한다.

목차

국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature review
III. Method
IV. Results
V. Discussion and implications
References
Abstract

참고문헌 (42)

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