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학술저널
저자정보
황한솔 (한양대학교) 김미희 (한양대학교) 신유형 (한양대학교)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제48권 제6호
발행연도
2019.12
수록면
1,569 - 1,590 (22page)
DOI
10.17287/kmr.2019.48.6.1569

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전 세계적으로 직장에서 비인격적 감독과 관련된 사례들이 많이 발생하고 있다. 이러한 현실 변화로 인해 학계에서도 비인격적 감독에 대한 연구가 증가하고는 있지만, 비인격적 감독에 대한 선행요인과 결과변인을 동시에 규명하고, 비인격적 감독의 매개효과를 검증하고자 하는 실증 연구는 부족한 편이다. 따라서, 본 연구는 상사의 심리적 특권의식이 비인격적 감독을 매개변인으로 하여 부하의 창의성에 미치는 영향에 대해 검증하고자 한다. 여기서 한 발 더 나아가, 본 연구에서는 상사의 비인격적 감독과 부하의 창의성 간 부(-)적 관계를 완충시키는 부하의 주도적 성격(proactive personality)의 역할을 관찰해 보고자 한다. 이를 위해 다양한 조직에 근무하는 상사-부하 397쌍의 데이터를 수집하여 가설을 검증한 결과, 본 연구의 예측처럼 상사의 심리적 특권의식이 비인격적 감독을 정(+)적으로 유의미하게 예측하였으며, 상사의 비인격적 감독은 부하의 창의성과 부(-)적으로 관련 있음을 확인하였다. 또한, 상사의 특권의식이 비인격적 감독을 통해 부하의 창의성에 미치는 간접효과가 유의미한 것으로 나타났으며, 비인격적 감독과 부하의 창의성 사이의 주도적 성격의 조절효과 역시 유의미하였다. 즉, 부하의 주도적 성격이 높을수록 비인격적 감독과 부하의 창의성의 부(-)적인 관계가 완화되는 것으로 나타났다.
#심리적 특권의식 #비인격적 감독 #창의성 #주도적 성격 #psychological entitlement #abusive supervision #creativity #proactive personality

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (73)

참고문헌 신청
김동욱 / 2014 / 주도적 성격이 직무수행에 미치는 영향: 직무의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화의 조절효과 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(2):471~495 dbpia 배건 / 2018 / 비인격적 감독이 구성원의 행동에 미치는 영향: 조직동일시의 매개효과 / 경영교육연구 33(4):271~289 dbpia 박경애 / 2007 / 인지·정서·행동(REBT) 집단상담이 간호사의 직무스트레스, 긍정적 정서, 부정적 정서 그리고 자아존중감에 미치는 효과 / 상담학연구 8(3):951~963 dbpia 연합뉴스 / 2018 / ‘위디스크’ 양진호 회장, 전 직원 폭행 영상 논란 google schola 연합뉴스 / 2018 / 한진家 이명희, 직원 폭언ㆍ폭행 혐의 추가 기소 google schola

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