The Effect of Leader-member Exchange on Envy and Counterproductive Behaviors Moderated by Similarity

Soo Kyung Kim; Jung Seung Lee

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자료유형: 학술저널

저자정보: Soo Kyung Kim (단국대학교) Jung Seung Lee (호서대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제7호

발행연도: 2021.7

수록면: 671 - 677 (7page)

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본 연구의 목적은 리더-종사원 이론이 시기심과 직장 내 일탈 행위에 미치는 영향을 탐구/조사하고, 이때 인식된 유사함은 조절변수로 사용되었다. 특히, 리더-종사원 이론은 부정적인 측면에 초점을 맞추고 연구를 진행하였는데, 리더-종사원 이론과 시기심과의 관계, 그리고 시기심이 리더-종사원 이론과 직장 내 일탈 행위사이의 매개 변수로 어떤 역할을 하고 있는지 등에 관해 연구하였다. 더 나아가, 종사원들의 인식된 유사함이 조절변수로서 시기심과 직장 내 일탈 행위에 미치는 영향 또한 분석하였다. 직장 내 일탈 행위가 조직에 매우 부정적인 영향을 끼치는 것을 고려하면, 본 연구는 왜 이 행위를 하는지에 대한 연구를 수행함으로써 의미가 있다고 볼 수 있다. 총 238명의 서비스 종사원이 본 연구에 참여하였고, 연구의 결과는 모두 연구 가설을 모두 채택하였다. 본 연구의 결과는 리더십의 실무적인 측면과 이론적인 측면에 모두 이바지할 것이고, 특히 매니저들이 그들의 종사원을 어떻게 대해야 하는지에 대해 중요한 의미를 부여할 것이다.

#직장 내 일탈 행위 #리더-종사원 교환이론 #시기심 #인식된 유사함 #서비스조직 #Counterproductive Work Behaviors #Leader-Member Exchange #Envy #Similarity #Service Organizations

참고문헌 (18)

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R. J. Bennett / 2000 / Development of workplace deviance / Journal of Applied Psychology 85(3):349~360

M. Mount / 2006 / Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction / Personnel Psychology 59(3):591~622

F. Dansereau Jr / 1975 / A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process / Organizational Behavior and Human Performance 13(1):46~78

G. B. Gaen / 1995 / Relationship-based approach to leadership:Development of leader-member exchange LMX) theory of leadership over 25 years:Applying a multi-level multi-domain perspective 6(2):219~247

R. C. Liden / 1998 / Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development 24(1):43~72

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