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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이예하 (경희대학교) 이충기 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제33권 제7호(통권 제167호)
발행연도
2021.7
수록면
373 - 394 (22page)
DOI
10.31336/JTLR.2021.7.33.7.373

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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This study examined the impact of casino employees" leisure negotiation on behavioral intention and investigated the moderating effects of perceived organizational and supervisory support. The study aims at expanding the scope of previous leisure-negotiation models, focusing on the decision-making process in leisure participation. Using total 291 responses obtained from on-site surveys, exploratory factor analysis delineated three factors of leisure negotiation: exploration, systemization, and organizational harmony. Hierarchical regression models were employed to estimate the moderating effects of perceived organizational and supervisory support. The results of this study reveal that three factors of leisure negotiation influenced behavioral intention. Also, perceived organizational and supervisory support had the moderating effects in the relationship between leisure negotiation and behavioral intention. The findings of this study not only theoretically contributes to exploring the moderating roles of perceived organizational and supervisory support, but also provides practical implications to casino personnel and managers.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (59)

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