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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김태희 (Seoul National University of Science and Technology)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제18권 제3호
발행연도
2021.10
수록면
1 - 34 (34page)

이용수

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조직 내 인적 구성이 다양해짐에 따라 다양성이 가져오는 이점을 극대화하고 부작용을 최소화 시킬 수 있는 조직의 환경･문화적 조건들에 대한 관심이 증대되고 있다. 단순히 조직 구성의 다양성을 확보하는 것을 넘어서, 조직의 성과를 높이는데 이를 활용하기 위함이다. 그러나 기존의 실증연구는 조직 내 인력구성의 다양성이 조직에 직접적으로 미치는 효과에 대한 검증이나 일-가정 양립정책과 같은 다양성 관리 프로그램의 효과성에 대한 검증에 치중되어 있는 실정이다. 이에 본 연구는 다양성의 긍정적 효과를 높일 수 있는 조직 내 문화형성을 위해 포용적리더십의 역할에 초점을 맞추었다. 본 연구에서는 미국 인사국에서 연방정부공무원들을 대상으로 2015년에 실시한 설문조사 자료 및 동 기관에서 제공하는 인사 관련 통계자료를 활용하였다. 이때, 조직의 다양성은 가시적(visible)인 인구통계학적 다양성인 표면적 다양성과 비가시적인(invisible) 업무 및 지식관련 다양성인 심층적 다양성으로 구분하여 연구를 진행하였다. 그 결과, 표면적 다양성과 심층적 다양성이 조직성과에 따라 포용적 리더십이 미치는 조절효과가 상이함이 확인되었다. 이 연구는 다양성 관리에 있어 리더십의 역할에 대한 이론적 논의와 함께, 인사관리에 대한 정책적 제언을 할 수 있다는데 그 의의가 있다.
#다양성 #표면적다양성 #심층적다양성 #조직성과 #포용적리더십 #diversity #deel-level diversity #surface-level diversity #inclusive leadership #organizational performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

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김미경 / 2019 / 포용적리더십이 직무성과에 미치는 영향 - 심리적안전감의 매개효과와 권력거리의 조절효과 - / 인적자원관리연구 26(4):83~103 dbpia 노종호 / 2009 / 우리나라 공무원의 다양성 인식과 효과에 관한 연구: 외국인 공무원 채용에 대한 인식을 중심으로 / 행정논총 47(1):233~254 google schola 노종호 / 2017 / 표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 자치구 팀을 중심으로 / 한국거버넌스학회보 24(1):99~128 dbpia 류수영 / 2012 / 집단구성의 다양성과 군자적 리더십이 집단성과에 미치는 영향: 군자적 리더십의 조절효과 검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):27~58 dbpia 문영주 / 2013 / 사회복지 종사자의 감정노동 전략, 표현규칙,감정노동 차원이 감정부조화에 미치는 영향- 성별의 조절효과를 중심으로 - / 한국거버넌스학회보 20(3):275~303 dbpia

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