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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허성호 (중앙대학교)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제7호
발행연도
2020.1
수록면
85 - 92 (8page)

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본 연구의 목적은 4차 산업혁명과 관련되는 기업과 구직자 간의 채용경향의 차이를 11개로 구성된 채용프로세스 요소를 중심으로 비교분석하는 것이다. 분석방법은 사회연결망 분석과 변량분석을 혼합하여 융합연구 방법론에 적합한 연구방법을 활용하였고, 유의한 결과를 도출하였다. 첫째, 대기업은 조직문화와 직무분석을 강조하였고, 중소기업은 실무자 관점의 면접을 강조하는 것으로 나타났다. 둘째, 제조업과 서비스업 모두에서 구인기업은 면접과 서류를 강조하였지만, 구직자는 직무분석을 강조하는 것으로 나타났다. 셋째, 채용프로세스의 비중은 제조업이 서비스업보다 더 큰 것으로 나타났다. 넷째, 구인기업이 구직자에 비해 더 큰 채용프로세스 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 이는 산업유형과 상호작용 효과를 보이고 있었다. 따라서 기업과 구직자 간에 나타나는 채용프로세스 평가에서 많은 차이가 있는 것으로 나타났다.
#채용경향성 #채용프로세스 #빅데이터 #4차 산업혁명 #사회연결망 #융합연구

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참고문헌 (25)

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김수혜 / 2019 / 한국과 영국 니트족 유입 영향요인에 대한 탐색적 비교연구: PIAAC 자료 분석을 중심으로 / 한국청소년연구 30(1):185~217 dbpia Statics Korea. / 2020 / Social investigation research google schola M. A. Peters / 2019 / The Oxford Handbook of Higher Education Systems and University Management / Oxford University Press. google schola M. A. Peters / 2019 / Education and technological unemployment / Springer google schola 허성호 / 2019 / 4차 산업혁명 시대의 채용경향: 자율주행자동차산업 관련 기업의 채용경향성 분석 / 디지털융복합연구 17(1):1~8 dbpia

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