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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
나재석 (덕성여자대학교)
저널정보
한국생산관리학회 한국생산관리학회지 한국생산관리학회지 제32권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
23 - 45 (23page)

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린(lean) 재고 운영은 전통적으로 제조업의 생산 효율성과 나은 성과를 위한 필요조건으로 고려되었다. 최근 현대사회의 높은 경쟁 수준과 불확실성을 고려할 때 제조업이 가지는 린 재고 운영의 중요성은 더욱 대두되고 있지만, 기존 문헌들의 경우 린 재고 운영으로 인한 효과에 주로 집중해온 경향을 보인다. 본 연구에서는 이러한 점을 지적하여, 린 재고 운영 달성의 필요조건에 대해 알아보고자 한다. 특히, 인적자본이론에 기반해 인적자원에 대한 관리 방법 중 성과급 제도의 시행이 기업의 린 재고 운영에 영향을 줄 것이라 보았다. 성과급 제도는 구성원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 줄 것이고, 대리인 비용을 줄여 궁극적으로 프로세스의 개선으로 인한 린 재고 관리가 가능해질 것이라는 가설을 제시하였다. 이뿐만 아니라, 경쟁이 심한 산업 환경에서는 대리인 비용을 줄어드는 경향이 있으므로 과연 성과급 제도의 영향력이 강화되는지에 대한 분석도 진행하였다. 이를 위해 본 연구에서는 KRIVET에서 제공하는 인적자본기업패널 데이터와 KIS-Value를 활용하여 패널 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 성과급 제도는 기업의 린 재고 운영 달성에 긍정적인 효과를 보인다는 것을 알 수 있었다. 또한, 시장 경쟁도라는 외부요인을 고려하여 경쟁도가 높은 상황에서 성과급 제도의 효과가 강화된다는 것을 보였다. 내생성으로 인한 결과 왜곡의 가능성에도 강건함을 통계적으로 보였으며, 생산운영관리 분야와 인적자본관리 분야의 요소들을 함께 고려한 본 연구의 결과를 기반하여 향후 의미 있는 시사점을 제시하였다.
#린 재고 #성과급 제도 #시장 경쟁도 #패널 회귀분석

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