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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정진용 (강남대학교)
저널정보
한국재정정책학회 재정정책논집 재정정책논집 제22권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
113 - 144 (32page)

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본 연구는 기업 내 성과급제도가 관리자에게 도입된 이후 전 직원으로 확대되는 경우 기업성과의 변화가 어떤 양상을 보이는지를 이론적으로 그리고 실증적으로 분석한다. 이론적 분석을 위해 관리인과 다수의 노동자를 고용하는 기업의문제를 다루는 도덕적 해이 모형을 설계하고, 이 모형을 바탕으로 성과급제도의도입과 확대가 기업성과에 미치는 영향을 이론적으로 분석한다. 그 결과, 관리자 대상의 성과급제도의 도입은 하위 노동자들의 태만에 의해 기업성과에 긍정적인 영향을 불러일으키지 못한다는 것을 보였다. 그러나 성과급제도가 전 노동자에게 확대되는 경우에는 노동자의 노력에 관한 한계생산을 증가시킴으로써 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보였다. 이는 전 노동자 대상의 성과급제도가 기업성과에 대한 노동탄력성을 증가시킨다는 것을 함의한다. 이러한이론적 결과를 실증적으로 검증한 결과, 성과급제도가 관리자에게만 국한되어도입되는 경우 기업성과에 유의미한 영향을 주지 않은 것으로 드러났다. 그러나전 직원 대상의 성과급제도가 도입된 이후 기업성과(매출액 및 매출액에서 인건비를 차감한 이윤)에 대한 노동탄력성은 상승하는 것으로 밝혀졌다
#주인-대리인 모형 #도덕적 해이 #성과급 #노동생산성 #노동탄력성

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김동배 / 2006 / 성과주의 임금의 도입실태와 시사점 / 노동리뷰 :3~20 google schola 김동배 / 2006 / 성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로 / 노동정책연구 6(1):111~140 google schola 원인성 / 2008 / 집단성과급제의 생산성 및 품질 향상 효과에 관한 실증연구 / 산업경제연구 21(1):289~313 dbpia 유규창 / 2007 / 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과 / 인사조직연구 15(3):187~224 dbpia 이상헌 / 2014 / 기업의 보상체계와 업무평가 투명성의 생산성 효과 / 노동경제논집 37(1):59~85 dbpia

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