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저자정보
Hyuckseung Yang (Yonsei University) Hongseok Oh (Yonsei University) Hyuntak Roh (Yonsei University) Shinyoung Ha (Yonsei University)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제58권 제1호(통권 제116호)
발행연도
2021.2
수록면
109 - 145 (37page)
DOI
10.55125/YBR.2021.02.58.1.109

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그동안 성과급 제도는 개인의 태도 및 행동에 영향을 미칠 수 있는 강력한 전략적 수단으로 여겨져 왔으며, 많은 조직들에서 다양한 성과급들을 도입하여 활용하고 있다. 성과급 제도에 대한 기존 논의들은 주로 성과급이 개인의 동기수준을 높여 성과를 향상시킬 수 있다는 동기이론 관점 하에서 이루어져왔다. 하지만 이러한 접근은 조직 내 개인들을 상호관계의 네트워크 안에 배태된 존재가 아니라 서로 독립된 존재로 가정하고 있다는 점에서 성과급제도의 효과를 이해하는 데 한계점을 지니고 있다. 특히, 조직 내 팀 제도의 사용이 활발해지고 서로 연결된 업무가 증가하고 있는 상황을 고려하면, 관계적 관점에서 성과급 제도의 효과를 살펴볼 필요가 있다. 본 연구에서는 사회적 네트워크 관점을 사용하여 공식적 조직구조의 중요한 구성요소인 성과급 제도가 작업그룹의 개별 구성원들의 심리적 상태에 영향을 미침으로써 비공식적 네트워크 구조의 형성에 미치는 영향을 살펴본다. 첫째, 개인 성과급제도는 경쟁적으로 구조화된 상황을 만들어 구성원들의 공동체적 지향성과 협력적 사고방식을 약화시킴으로써 그룹 네트워크 연결성을 손상시킨다. 둘째, 성과급 제도 하에서 상대적 평가방식으로 자원을 배분하게 되면 그룹 구성원들 간의 경쟁을 촉진하고 협력을 방해하여 파벌화된 네트워크 구조를 초래한다. 셋째, 단기 성과급 제도는 구성원들로 하여금 업무완수에 대한 긴박함을 느끼게 하여 새로운 지식과 정보에 대한 탐색행위보다는 기존 내부 지식의 활용에 더 초점을 맞추도록 함으로써 외부 네트워크 범위를 작아지게 만든다. 마지막으로 본 논문에서 제기된 모델의 이론적, 실증적, 실무적 시사점과 미래 연구방향에 대해서 논의한다.
#pay-for-performance plan #compensation #social network #work group #성과급 #보상제도 #사회적 네트워크 #작업그룹

목차

ABSTRACT
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Development and Propositions
Ⅲ. Discussion
References

참고문헌 (173)

참고문헌 신청
Adler, P. S. / 2001 / Market, hierarchy, and trust : The knowledge economy and the future of capitalism / Organization Science 12(2):215~234 google schola Ahuja, G. / 2012 / The genesis and dynamics of organizational networks / Organization Science 23(2):434~448 google schola Amabile, T. / 2002 / Creativity under the gun / Harvard Business Review 80:52~61 google schola Ancona, D. G. / 1990 / Beyond boundary spanning : Managing external dependence in product development teams / The Journal of High Technology Management 1(2):119~135 google schola Ancona, D. G. / 1992 / Bridging the boundary : External activity and performance in organizational teams / Administrative Science Quarterly 37(4):634~665 google schola

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