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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제16권 제10호
발행연도
2020.1
수록면
45 - 59 (15page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

소방공무원의 보수공정성이 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향 연구 - 소방령 소방공무원의 성과급적 연봉제를 중심으로 -
김창길 Crisisonomy 2020.01 학술저널

2019

보수의 공정성이 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향 : 5급상당 공무원의 성과급적 연봉제를 중심으로
김창길 공공정책학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 조직공정성 이론을 소방공무원(소방령 계급)의 성과급적 연봉제 영역에 적용하여 성과급적 연봉제가 어떻게 조직 구성원들의 조직신뢰와 직무만족에 영향을 미치는지를 분석하였다. 연구방법은 연구 대상자에게 설문조사를 실시하였고, 함의점 도출을 위해 인터뷰를 진행 하였다. 그 결과보수 공정성의 분배 공정성?절차 공정성?상호작용 공정성 모두 조직 신뢰와 직무만족에 영향을미치는 것으로 나타났다. 이는 소방공무원의 성과급적 연봉제 제도 시행에 있어 과거의 연공 서열중심으로 성과급적 연봉을 결정하기보다는 업무의 성과 중심으로 제도를 운영하여 조직신뢰와 직무만족을 높일 수 있는 조직관리의 필요성을 제시하였다. 또한 성과급적 연봉제의 대상금액 범위를연차적으로 향상시키고, 본제도 시행기관의 재량의 범위도 단계적으로 상향시켜 성과급적 연봉제가본연의 목적를 달성하기 위한 여건을 마련할 필요가 있다.
#공정성 #조직신뢰 #직무만족 #성과급적연봉제

목차

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Kim, Se Won / 2016 / A Study on Validity of Introduction of a Portion of Annual Salary based on Performance for Public Organization google schola Ko, Su Hyeon / 2004 / Study on the Determinants of Trust in Organization google schola Konovsky, M. A. / 1994 / Citizenship Behaviour and Social Exchange / Academy of Management Journal 37(3):656~669 google schola Konovsky, M. A. / 1987 / Relative Effects of Procedural and Distributive Justice on Employee Attitudes / Representative Research in Social Psychology 17(3):15~24 google schola La, Soon Ja / 2005 / Job Satisfaction and Organizational Commitment Impact of Teacher's Pay-for-performance Perception google schola

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