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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이세희 (한서대학교 피부미용화장품과학과 시간강사) 이현주 (한서대학교 대학원 미용과학과 대학원생) 최은영 (한서대학교 피부미용화장품과학과 교수)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제27권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
97 - 110 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

자영 피부미용실과 병원 부설 피부미용실에 근무하는 피부미용사의 이직의도에 영향을 주는 요인 비교 분석
이세희 ,  이현주 ,  최은영 한국미용학회지 2021.01 학술저널

2020

피부미용실과 병의원에 근무하는 피부미용사의 감정노동, 직무스트레스, 복리후생, 급여산정인식 및 이직의도 비교 연구
이세희 미용과학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study was to compare the effects emotional labor, job stress, welfare, perception of wage estimation on turnover intention between esthetician in independent esthetic shop and in hospital-annex esthetic shop to provide basic data to be used for a better manpower management. From February 1 to July 30, 2019, in Seoul and Gyeonggi area, the results from 114 estheticians in independent esthetic shop and 117 estheticians in hospital-annex esthetic shop are analyzed. The survey was conducted with SPSS 23.0 program, which was used by χ²-test regression. The main results of this study are listed below. First, as a result of comparing emotional labor, job stress, welfare, perception of wage estimation and turnover intention, emotional labor showed significantly higher estheticians working in hospital-annex esthetic shop, and perception of wage estimation was significantly higher in the estheticians working in independent esthetic shop. The significant predictor factors of turnover intention were workplace culture(β=.227, p<.01) and muscle or skeletal pain(β=.185, p<.05) in independent esthetic shop, while The most important predictor factors of turnover intention of estheticians in hospital-annex esthetic shop were satisfaction with the salary level(β=-.282, p<.01), workplace culture(β=.216, p<.05) and salary deduction(β=.209, p<.05). The limitations are as follows, The first reason, because the study area was limited in securing representative of the sample by limiting the area to Seoul and Gyeonggi-do. The second reason, it was questionnaire survey was conducted esthetician in independent esthetic shop and in hospital-annex esthetic shop, but there was a limitation because the questionnaire had to be conducted with the consent of the director. In future research is expected that comparative studies by industry will be conducted in more detailed areas. The finding of this study can be used as basic data for effective estheticians resource management and working environment in both esthetic shop.

목차

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김남주 / 2010 / 피부미용사의 직무만족도와 직업안정성 및 이직요인 분석 : 근무처 형태와 고용 형태별 비교 google schola 김도형 / 2012 / 패밀리레스토랑 직원의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 : 고용형태별 비교를 중심으로 google schola 김미영 / 2016 / 피부미용종사자의 진정성 리더십과 이직의도 관계에서 인적자원 유연성의 조절효과 연구 / 인문사회 21 7(5):831~856 dbpia 김문주 / 2009 / 피부미용사들의 직무 스트레스와 제요인과의 관련성에 관한 연구 / 아시안뷰티화장품학술지 7(2):1~10 dbpia 김보성 / 2009 / 감정노동이 종사자의 서비스 제공수준과 기업성과에 미치는 영향 google schola

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