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이 논문의 연구 히스토리 (5)
2020
외식기업 종사원의 조직후원인식, 직무자율성, 가족의 지원이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 감정노동의 매개변수와 근로시간의 조절효과로
이기성
외식조리관리학과
2020.01
학위논문
외식기업 종사원의 일과 삶의 균형에 미치는 변수에 관한 연구
이기성
,
한경수
식공간융합연구
2020.01
학술저널
외식기업 종사원의 사회적 지지와 직무특성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 근로시간의 조절효과
이기성
관광경영연구
2020.01
학술저널
호텔 종사원의 조직후원인식과 직무자율성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 감정노동의 매개효과 중심으로
이기성
관광경영연구
2020.01
학술저널
외식기업 종사원의 라포르가 직무만족에 미치는 영향: 감정노동의 매개효과
이기성
Tourism Research
2020.01
학술저널
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The purpose of this study is to investigate the effects of social support and job characteristics on food service company employees on work-life balance and the moderating effect of work hours on the work-life balance. To conduct the research, 300 questionnaires were distributed over 10 days from February 01, 2020 to February 10, 2020, to employees of food service companies located in Gyeonggi area. A total of 287 responses were obtained, excluding 13 infeasible data. Frequency analysis, exploratory factor analysis and reliability analysis, multiple regression analysis, and moderating effect were performed using the SPSS statistical program. As a result of the analysis, Hypothesis 1, peer support and family support in social support had a positive effect on work-life balance. Hypothesis 2, job autonomy and job diversity of job characteristics had a positive effect on work-life balance. Hypothesis 3 has a moderating effect as social support affects work-life balance according to working hours. Hypothesis 4 had a moderating effect as job autonomy of job characteristics affects work-life balance according to working hours. However, family support and job diversity were not statistically influential, so there was no moderation effect. As a result, working hours proved to be an important control variable, and employees should be provided with job autonomy and job diversity to improve the quality of work, and the interest and help of peer support and family support help balance work-life balance.
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