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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정서린 (경북여성정책개발원)
저널정보
경북연구원 대구경북연구 대구경북연구 제20권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
61 - 85 (25page)

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본 연구는 경상북도에 거주하고 막내자녀의 연령이 18세 이하인 유자녀 취업여성을 대상으로 이들의 일스트레스, 일·생활 균형 및 사회적 지지가 일만족도에 미치는 영향과 이들 변수들간의 관계에서 일·가정양립제도가 갖는 조절효과를 검증하였다. 구체적인 연구문제를 검증하기 위해 위계적 조절회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 구체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유자녀 취업여성이 일스트레스를 낮게 지각할수록 혹은 직장지지를 높게 지각할수록 일만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 유자녀 취업여성들은 직장에서 일·가정양립제도를 많이 도입하고 사용하기 용이하다고 지각할수록 일만족도가 높은 것으로 나타났다. 또한 일스트레스, 직장지지 및 일만족도와의 관계에서 일·가정양립제도 도입정도와 사용용이성은 유의한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 유자녀 취업여성들이 일·생활 균형과 배우자지지를 높게 지각할수록 일만족도가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 일·생활 균형, 배우자지지 및 일만족도와의 관계에서 일·가정양립제도 도입정도와 사용용이성은 유의한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다.
#일만족도 #일·가정양립제도 #일스트레스 #일·생활 균형 #사회적지지

목차

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강민재 / 2017 / 기혼 근로자의 일-가정 전이가 생활만족에 미치는 영향에 관한 연구: 가족친화제도 유용성 인식의 조절효과 / 한국사회복지조사연구 52:119~145 dbpia 강정희 / 2009 / 가족친화적 기업복지제도 이용가능 정도가 기혼여성근로자의 직무만족에 미치는 영향 / Family and Environment Research 47(4):83~98 dbpia 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117 dbpia 김동희 / 2019 / 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정 갈등이 가정 및 직장생활만족에 미치는 영향 :가족친화제도의 조절효과를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 19(12):101~112 Crossref 김민선 / 2014 / 다중역할에 대한 회사의 지지, 남편의 지지와 삶의 만족도의 관계에서 기본 심리적 욕구 충족의 매개효과: 30대 대졸 기혼 직장 여성을 중심으로 / 한국심리학회지: 사회및성격 28(3):1~20 dbpia

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