주 52시간 상한제가 근로자의 일·생활 균형에 미친 영향 : 성별 차이를 중심으로

김난주

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김난주 (한국여성정책연구원)

저널정보: 이화여자대학교 젠더법학연구소 이화젠더법학 이화젠더법학 제14권 제2호(통권 제35호)

발행연도: 2022.8

수록면: 145 - 178 (34page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

주 52시간 상한제 시행 최대 4년 차를 경험한 100인 이상 사업체 근로자를 대상으로 실태조사 결과 주 52시간 상한제 시행 이후 총 근로시간이 증가한 비율은 여성 0.7%, 남성 1%로 나머지는 변화가 없거나 감소하였다. 근무환경 변화에서는 ‘업무 효율’과 ‘정시 퇴근’의 증가와 함께 ‘노동 강도’와 ‘경영진의 근로시간 통제’도 증가한 것으로 조사되었다. 주 52시간 상한제 이후 시간 사용 변화로 여성보다 남성은 ‘가사시간’, ‘자녀 양육 및 돌봄 시간’이 증가했다고 응답한 수준이 높았다.
‘근로시간 결정 자율성 확대’, ‘개인 일·생활 균형’, ‘장시간 근로 관행 개선’, ‘회사의 생산성 향상’으로 측정한 주 52시간 상한제 시행 성과에 대해 여성과 남성 모두 긍정 응답비율이 부정보다 높은 가운데 여성은 남성보다 긍정 응답 수준이 유의미하게 높았다. 주 52시간 상한제 시행 성과 중 주 52시간 상한제 도입 주요 목적인 ‘일·생활 균형’의 결정요인을 실증 분석한 결과 실제 총 근로시간이 증가했다고 응답할수록 ‘일·생활 균형’에 부(-)의 영향을 미쳤다.
주 52시간 상한제 이후 ‘업무 효율’과 ‘정시 퇴근’ 증가는 ‘일·생활 균형’에 정(+)의 영향을 미쳤다. 여성은 ‘노동 강도’ 증가, 남성은 ‘경영진 근로시간 통제’ 증가가 일·생활 균형에 부(-)의 영향을 미쳤다. 유연근무제 중에서는 근로 시간 자율성에 부합하는 ‘선택적 근로시간제’ 실시가 남성의 ‘일·생활 균형’에 긍정적인 영향을 미쳤고 나머지 ‘탄력적 근로시간제’와 ‘재량 근로제 실시’는 여성과 남성을 불문하고 ‘일·생활 균형’에 유의미한 영향을 미치지 않았다.
남성보다 여성이 ‘주 52시간 상한제 일·생활 균형’ 수준이 유의미하게 높은 것과 시간 사용 변화에서 주 52시간 상한제 이후 남성의 ‘가사시간’ 및 ‘자녀 양육 및 돌봄 시간’ 증가 수준이 여성보다 큰 것에서 주 52시간 상한제는 일과 생활에서의 성 고정 역할 개선에 효과가 있다고 평가할 수 있다.

According to a survey of workers in businesses with 100 or more employees who have experienced the 52-hour work week system up to a maximum of four years, an increase of working hours was reported only in 0.7% of women and 1% of men, with the rest having experienced no change or a decrease.
With regard to the changes in the working environment, “work efficiency” and “leaving work on time” increased, while “labor intensity” and “management’s controlling of working hours” also increased. When asked about changes in time use after the introduction of the 52-hour ceiling, men reported higher levels of increase in “time spent doing domestic chores” and “time spent for taking care of children and family” than women.
When “greater autonomy in determining working hours,” “work-life balance of individuals,” and “changes in the practice of working long hours” were cited as accomplishments of the maximum 52-hour work week system, the percentage of positive responses were high both in women and men. The accomplishments of the maximum 52-hour work week system was analyzed using linear regression by assigning “work-life balance” as the dependent variable, and it was found that the 52-hour ceiling had a more positive effect on the work-life balance of women than men. Regardless of gender, the 52-hour ceiling’s effect on “work-life balance” decreased in proportion to increased actual total working hours, and the increase in “work efficiency” and “leaving work on time” enabled by the maximum 52-hour work week had a positive (+) effect on “work-life balance”.
“Work-life balance” was negatively influenced by the increase of “labor intensity” for women and “management’s controlling of working hours” for men. The implementation of the “selective working hours system” was the only factor that positively influenced men’s “work-life balance” while the remaining systems of “flexible working hours system” and “discretionary working system” had no significant impact on the “work-life balance” of women and men alike.
The maximum 52-hour work week system can be evaluated as having contributed to breaking gender stereotypes at work and home, considering that the 52-hour ceiling improved women’s “work-life balance” and increased men’s “time spent doing domestic chores” and “time spent taking care of children and family.”

#주 52시간 상한제 #근로시간단축 #일・생활 균형 #성역할 #근로시간주권 #Maximum 52-hour work week #reduced working hours #work-life balance #Gender Role #Sovereignty of working hours

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

김난주

소속기관 한국여성정책연구원

주요연구분야 사회과학 > 법학 TOP 10% 사회과학 > 사회학 > 사회학 일반

논문수 12 이용수 8,592

이 논문과 함께 이용한 논문

텍스트 마이닝을 이용한 한국 직장인의 주52시간 근무제 도입에 대한 파급효과 분석

공영빈 , 김정숙 Proceedings of KIIT Conference 2018 .11

주 52시간 근무제의 가구 내 젠더 평등 효과-남성의 무급노동시간 변화를 중심으로

박나리 , 황은정 사회복지정책 2023 .12

주52시간 근무제가 기업의 성과에 미치는 영향

유진성 규제연구 2023 .12

노동시장 내 차별의 교차성이 성인노동자의 일가정 양립 어려움에 미치는 영향 : 직무소진의 매개효과를 중심으로

황연재 비판사회정책 2022 .08

빅데이터를 활용한 주5일제 및 주52시간제 시행전후 여가 인식 분석

김경식 한국사회체육학회지 2020 .04

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-337-001640337

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)