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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
선중근 (조선대학교 경영학부 박사과정 수료) 장용선 (조선대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
183 - 208 (26page)

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본 연구에서는 집단주의 성향을 독립변수로 설정하여 집단주의 성향이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향과 이 둘 사이의 관계를 조직신뢰 인식이 어떻게 조절하는지를 분석하였다. 표본은 전국 소재 36개 친환경인증기관에 근무하는 직장인들이다. 본 연구는298명의 표본을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그리고 가설은 회귀분석을 통하여 검증하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 집단주의 성향이 높을수록 정서몰입과 규범몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 집단주의 성향은 가설에 맞게 지속몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편 집단주의 성향은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 조직신뢰 인식은 집단주의 성향과 조직시민행동사이를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과의 시사점과 관련하여 경영자들은 구성원들의 집단주의 성향과 조직신뢰 인식을 높이기 위해 노력하여야 할 것이다.
#집단주의 #조직몰입 #조직시민행동 #조직신뢰

목차

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참고문헌 (80)

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강문실 / 2017 / 관광산업 종사자의 심리자본과 맥락수행 간 신뢰 조절효과 / 글로벌경영학회지 14(2):259~281 dbpia 고종욱 / 2004 / 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구 / 한국행정학보 38(5):327~349 google schola 김상호 / 2008 / 조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과: 군 조직을 대상으로 / 조직과 인사관리연구 32(3):39~68 dbpia 김용구 / 2018 / 다국적기업 자회사의 최고경영자에 대한 신뢰가 조직시민행동과 조직동일시 및 조직성과에 미치는 영향 / 전문경영인연구 21(2):25~41 dbpia 김찬중 / 2008 / 비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구 / 산업경제연구 21(2):759~782 dbpia

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