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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제26권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
159 - 183 (25page)

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본 연구는 개인주의-집단주의(I-C)로 대표되는 개인의 문화적 지향성이 조직지원인식(POS)의 수준에 따라 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향이 어떻게 달라지는지를 확인하였다. 구조모형 분석을 통해 나타난 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인주의와 집단주의는 각각 조직몰입과 직무관여에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무관여에는 개인주의가 조직몰입에는 집단주의가 더 큰 영향력을 보였다. 셋째, 개인주의-집단주의 성향과 직무관여와의 관계에서 조직지원인식은 조절변수로서 유의한 효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 개인주의-집단주의 성향과 조직몰입과의 관계에서 조직지원인식은 각각 다른 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 집단주의와 조직몰입과의 관계에서는 조직지원인식이 높을수록 집단주의와 조직몰입의 정적 관계가 강화되었고, 개인주의와 조직몰입 간의 관계에서는 조직지원인식이 높을수록 오히려 개인주의와 조직몰입 간의 정적 관계가 약화되는 것으로 나타났다. 이는 개인주의의 특성상 호혜성의 원리에 기반 한 사회적 교환관계가 제대로 성립되지 않았거나, 조직지원 인식의 측정 항목이 주로 관계적, 정서적 지원에 대한 것이기 때문으로 생각된다. 본 연구는 이러한 결과가 갖는 의미를 논의하고 그에 따른 이론적•실무적 시사점을 도출하였다.
#Individualism #Collectivism #Cultural orientation #Perceived organizational support #Job involvement #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (87)

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김기성 / 2016 / 호텔종사원의 심리적 자본과 직무만족, 조직몰입간의 구조적 관계: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로 / 관광경영연구 20(6):1~27 dbpia 김동산 / 2013 / 조직후원인식(POS)의 선행연구 고찰 / 리더십연구 4(2):51~69 dbpia 김우진 / 2010 / 고용형태별 여행사종사원의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 - 직무몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로 - / 관광연구 24(6):39~60 google schola 김혜진 / 2012 / 개인주의/집단주의 성향과 조직시민행동 - 정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과 - / 인적자원관리연구 19(1):47~69 dbpia 문영주 / 2011 / 다중몰입 척도의 신뢰도와 타당도 연구 - 조직몰입, 경력몰입, 직무몰입을 중심으로 - / 인적자원관리연구 18(3):1~23 dbpia

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