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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조상미 (이화여자대학교) 안소영 (이화여자대학교 일반대학원 사회복지학과) 윤조현 (이화여자대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제27권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
103 - 137 (35page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2021

다양성 특성(Diversity Characteristics), 조직 구성원 인식에 영향을 미치는가? : 차별, 배제, 불공정성 경험을 중심으로
조상미 ,  안소영 ,  윤조현 외 1명 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2021.10 학술대회자료
다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로
조상미 ,  안소영 ,  윤조현 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2021.10 학술대회자료
다양성 특성! 조직 구성원 인식에 영향을 미치는가?: 차별, 배제, 불공정성 경험을 중심으로
조상미 ,  안소영 ,  윤조현 외 1명 한국사회와 행정연구 2021.05 학술저널

2020

다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 -
조상미 ,  안소영 ,  윤조현 인적자원관리연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 동질성이 강조된 한국 사회·문화 맥락과 독특한 산업적 관행에 의한 다양성 특성이 이직의도에 어떠한 영향 경로가 있는지 다양성 조직풍토 인식과 소속감 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 구조방정식 모형을 활용하여 검증하였다. 한국의 사회문화적 맥락에서 성별·결혼상태, 세대 및 학력을, 첨단기술산업 분야 인수합병기업의 독특성으로 근무지역, 근무부서 및 근속을 주요 다양성 특성으로 보았다. 연구결과, 첫째, 다양성 특성 중 성별·결혼상태, 세대, 근무부서, 근무지역이 임직원들의 소속감과 다양성 조직풍토 인식에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 이직의도와 직접적 영향이 없던 다양성 특성 중 성별·결혼상태에서 다양성 조직풍토 및 높은 소속감 인식을 모두 매개하여 이직의도가 낮았고, 세대에서 소속감 인식을 매개하여 이직의도가 낮아지는 간접경로가 발견되었다. 더불어, 이직의도와 직접 효과가 없던 근무지역과 근무부서에서도 두 인식을 매개하여 이직의도가 낮아졌다. 셋째, 다양성 조직풍토 인식과 소속감 인식에서 조절효과가 나타나 긍정적인 다양성 조직풍토 인식에서 소속감 인식은 더 가파르게 이직의도를 낮추었다. 본 연구를 통해 한국 사회문화적 맥락 및 독특한 조직 배경에서의 소속감 및 다양성 조직풍토 인식에 중요한 다양성 특성을 규명하였고, 그 다양성 특성에 적합한 맞춤형 다양성 관리제도가 시급히 마련되어야 함은 물론, 특정 소수집단에 초점화된 다양성 관리를 넘어 모든 조직구성원의 여러 다양성이 가치 있게 포용 되는 다양성 조직문화적 접근이 매우 중요함을 제시하였다.
#다양성 특성 #소속감 인식 #다양성 조직풍토 인식 #이직의도

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참고문헌 (115)

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공계순 / 2005 / 아동학대예방센터 상담원의 이직의도 관련요인에 관한 연구 / 한국아동복지학 (19):7~36 dbpia 관예주 / 2020 / 리더의 유머행동과 조직의 다양성 풍토가 구성원의 협력적 갈등해결에 미치는 영향 - 부정적 정서조절의 매개효과 - / 인적자원관리연구 27(1):85~106 dbpia 국민일보 / 2019 / 그들이 없다면 공장·농장 올스톱... 외국인근로자 90만명시대 google schola 국회입법조사처 / 2019 / 경력단절여성 현황 및 시사점 google schola 김미란 / 2007 / 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 13(3):335~344 dbpia

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