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저자정보
주은아 (가톨릭대학교 서울성모병원) 박미현 (가톨릭대학교) 김인혜 (가톨릭대학교 서울성모병원) 백지선 (가톨릭대학교 서울성모병원) 반자영 (가톨릭대학교 서울성모병원)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제26권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
327 - 336 (10page)

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연구목적 : 본 연구는 신규 간호사의 근무기간에 따라 긍정심리자본, 조직몰입, 소진의 변화를 파악하고자 하였다. 연구방법 : 본 연구는 서울 소재의 상급종합병원에 근무하는 91명의 신규간호사를 대상으로 시행한 종단적 연구이다. 자료수집은 2018년 7월부터 2019년 9월까지 3차에(근무 2개월 후, 4개월 후, 6개월 후) 걸쳐 시행하였다. 연구 결과 : 긍정심리자본의 희망은 근무 6개월 후 유의하게 감소하였고(F=7.11, p=.001), 조직몰입은 근무 4개월 후 유의하게 감소하였다(F=15.30, p<.001). 대상자의 소진에 영향을 미치는 요인은 긍정심리자본의 낙관주의와 조직몰입의 근속이었다. 이들 변수의 설명력은 51.3%이었다(F=48.47, p<.001). 결론 : 신규 간호사를 위한 제도적인 뒷받침이 시급한 실정이다. 신규 간호사의 긍정심리자본을 강화하고 소진을 감소시켜 임상 적응을 도울 수 있는 중재 프로그램 마련이 필요하다.
#간호사 #소진 #긍정심리자본 #조직몰입

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Organisation for Economic Co-operation and Development / OECD Health Statistics 2019 google schola Aiken LH / 2014 / Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: A retrospective observational study / Lancet 383(9931):1824~1830 Crossref Hospital Nurses Association / A survey on hospital nursing staffing 2018: Business report for Hospital Nurses Association google schola 윤희장 / 2018 / 신규간호사의 현실충격 경험에 관한 포커스 그룹 연구 / 질적연구 19(2):102~111 dbpia 이지윤 / 2015 / 신규간호사의 사회심리적 건강과 자기 돌봄이 실무 적응 어려움에 미치는 영향 / 간호행정학회지 21(5):459~468 dbpia

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