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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김희진 (하남성심병원 수간호사) 송지은 (남부대학교)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제26권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
337 - 343 (7page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

신규간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 따른 대처적응과정과 조직사회화의 차이
김희진 ,  송지은 임상간호연구 2020.01 학술저널

2019

중소종합병원 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 대처적응과정이 조직사회화에 미치는 영향
김희진 간호학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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연구목적: 본 연구는 직장 내 괴롭힘 경험 정도를 파악하고 직장내 괴롭힘 경험 정도에 따른 대처 적응 과정과 조직화 사회화의 차이를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구방법: 연구 참여자(N = 186)는 G Metropolitan City에 위치한 중소종합병원에서 3개월에서 1년 이내의 임상 경험을 가진 신규 간호사로 편의 표집하였다. 자료수집은 구조화된 설문지를 사용하였으며 2018년 7월에 수집되었다. 연구결과: 전체 참가자의 50 %가 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났으며 대부분 인간 관련 혹은 업무 관련 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났다. 직장 내 괴롭힘을 경험한 신규 간호사는 직장 내 괴롭힘을 경험하지 않은 간호사 보다 대처적응 정도(t=3.34, p=.001)와 조직사회화 정도(t=7.46, p=<.001)가 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로, 신규간호사 오리엔테이션 프로그램에서부터 대처 적응력을 향상시킬 수 있는 내용을 포함시켜야 하며, 중소 종합 병원 간호 관리자는 멘토-멘티 프로그램을 적극 지원하여 신규 간호사의 조직화를 촉진해야 한다.
#간호사 #괴롭힘 #대처 #조직사회화

목차

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참고문헌 (30)

참고문헌 신청
Ministry of Employment and Labor / 2019 / Manual for determining, preventing, and responding to workplace harassment / Ministry of Employment and Labor google schola 김미숙 / 2020 / 신규간호사 ʻ태움(Taeoom)ʼ에 대한 개념 분석 / 병원경영학회지 25(3):1~13 google schola 강지연 / 2016 / 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구 / Journal of Korean Academy of Nursing 46(2):226~237 google schola 서민숙 / 2017 / 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 직무만족 및 자아존중감이 이직의도에 미치는 영향 / 한국웰니스학회지 12(2):105~115 dbpia Park MJ / 2019 / Effects of workplace cyberbullying on nurses' symptom experience and turnover intention / Journal of Nursing Management 27(6):1108~1115 Crossref

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