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본 연구는 간호사가 인식한 간호관리자의 진정성리더십과 팀 창의성 관계에서 긍정심리역량의 매개효과를 확인하기 위해 시행되었다. 연구참여자는 서울과 경기도 소재 4곳의 종합병원에 근무하는 124명의 일반간호사였다. 자료수집은 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 측정도구를 사용하였다. 자료분석은 SPSS 25.0을 활용하여 간호관리자의 진정성리더십, 긍정심리역량, 팀 창의성 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로, 진정성리더십과 팀 창의성 사이의 긍정심리역량 매개효과는 Baron과 Kenny의 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 일반간호사가 지각하는 진정성리더십이 높을수록 팀 창의성이 높아지고, 간호사의 긍정심리역량도 높았다. 또한 진정성리더십과 팀 창의성과의 관계에서 긍정심리역량은 부분매개효과를 갖는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 근거로 팀 창의성 향상을 위해서 간호관리자의 진정성리더십과 일반간호사의 긍정심리역량을 강화시킬 수 있는 융복합적이고 조직행동론적 관리전략이 필요하다.
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Carol Wong / 2009 / Authentic leadership: a new theory for nursing or back to basics? / Journal of Health Organization and Management 23(5):522~538
정예지 / 2012 / 변혁적 리더 대 진성 리더: 변혁적 리더십의 재조명 / 경영학연구 41(3):539~573
Arménio Rego / 2012 / Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity / Journal of Business Research 65(3):429~437
X, Ma / 2018 / An integrative review / Nurse Education Today 62:1~8
G, Barczak / 2010 / Antecedents of team creativity. An examination of team emotional intelligence, team trust and collaborative culture / Creativity and Innovation Management 19(4):332~345
정예지 / 2012 / 변혁적 리더 대 진성 리더: 변혁적 리더십의 재조명 / 경영학연구 41(3):539~573
Arménio Rego / 2012 / Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity / Journal of Business Research 65(3):429~437
X, Ma / 2018 / An integrative review / Nurse Education Today 62:1~8
G, Barczak / 2010 / Antecedents of team creativity. An examination of team emotional intelligence, team trust and collaborative culture / Creativity and Innovation Management 19(4):332~345
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