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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강지연 (목포시의료원 간호부) 김혜숙 (초당대학교 간호학과)
저널정보
(사)국제문화기술진흥원 문화기술의 융합 문화기술의 융합 제5권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
193 - 203 (11page)

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본 연구는 M시 소재 3개 종합병원에서 근무하는 간호사 214명을 대상으로, 2017년 7월 17일~8월 7일까지 자료 조사하였다. 수집된 자료분석은 SPSS WIN 21.0과 간호관리자의 리더십 유형에 따른 잠재계층을 분석하기 위해 Mplus 7.00을 이용하였다. 잠재계층분석에 따른 업무수행능력, 이직의도의 차이는 변혁-거래-감성이 높은 리더십의 경우 업무수행능력이 $4.44{\pm}.37$점으로 가장 높게 나타났으며, 이직의도는 $2.62{\pm}.59$점으로 가장 낮은 점수를 보였다. 변혁-거래-감성이 낮은 리더십의 경우 업무수행능력이 $3.51{\pm}.41$점이고 이직의도는 $3.25{\pm}.41$점으로 높은 이직율을 보였다. 따라서, 잠재계층분석에 의한 간호관리자의 리더십의 유형은 업무수행능력과 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 변혁적-거래-감성의 리더십을 높게 지각할수록 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향이 크므로 간호조직의 관리자는 효율적인 리더십을 함양하고, 변혁적, 거래적, 감성적 리더십을 통하여 간호사들의 업무수행능력을 향상시키고, 이직의도를 낮출 수 있도록 간호관리자의 리더십 함양을 높이기 위한 교육훈련 개발이 필요하다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #감성적 리더십 #업무수행능력 #이직의도

목차

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참고문헌 (32)

참고문헌 신청
이미애 / 2008 / 간호사가 지각한 보상 공정성과 이직의도간의 관계 / 한국간호교육학회지 14(2):195~204 dbpia 김인아 / 2012 / 수간호사의 리더십 유형과 간호성과 google schola 이미영 / 2012 / 수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감, 스트레스 및 신체화에 미치는 영향 -긍정심리자본의 매개 효과를 중심으로- / 간호행정학회지 18(2):166~175 dbpia Burns, J. M. / 1978 / Leadership / Haprper & Row google schola Goleman D / 2002 / Primal leadership: Learning to lead with emotional intelligence / Harvard Business School Press google schola

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