인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록·키워드
도전적 스트레스와 구성원의 행복에 관한 연구는 최근 연구자들의 관심을 받고 있다. 도전적 스트레스는 성과에는 긍정적인 영향을 주지만 조직구성원의 행복과 같은 심리적인 변인에는 부정적으로 영향을 미칠 수 밖에 없는 스트레스이다. 따라서 성과를 높이고자 하는 기업에서는 도전적 스트레스를 높일 수밖에 없지만 도전적 스트레스가 장기적으로 지속될 경우에는 조직구성원의 행복에 지속적으로 부정적인 영향을 줄 수 있다. 연구자들은 성과를 향상시키기 위해 도전적 스트레스를 강화시킬 수밖에 없는 기업조직에서 도전적 스트레스가 조직구성원의 행복에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 매개역할을 하는 매개변수들에 대해 관심을 지속적으로 가져왔다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 도전적 스트레스가 직무만족, 피드백추구행동 및 행복에 미치는 영향을 검증하고, 직무만족과 피드백추구행동이 도전적 스트레스와 행복 간의 관계에 있어서 각각의 매개역할과 다중매개 역할을 하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 직장인 331명을 대상으로 설문을 실시한 후 SPSS 26.0을 사용하여 신뢰도를 확보하고, AMOS 26.0을 활용하여 타당도를 확인한 후, Process Macro 3.5에서 부트스트랩 방식을 활용하여 가설을 검증하였다. 연구결과는 첫째, 도전적 스트레스가 조직구성원의 직무만족, 피드백추구행동에는 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직구성원의 행복에는 부(-)적으로 영향을 미치나 통계적으로 유의하지는 않았다. 둘째, 조직구성원의 직무만족은 그들의 피드백추구행동과 행복에 정(+)적으로 유의미한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원의 피드백추구행동은 그들의 행복에 정(+)적으로 유의미한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직구성원의 직무만족과 피드백추구 행동은 도전적 스트레스와 구성원의 행복 간에 각각 매개와 다중매개 효과를 보이는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해, 도전적 스트레스는 조직구성원들의 직무만족과 피드백추구행동의 수준을 증진시키고, 이들을 매개로 하여 그들의 행복을 향상하는 과정을 확인할 수 있었다. 본 연구는 도전적 스트레스와 구성원의 행복간 메커니즘을 실증적으로 규명함으로써 도전적 스트레스와 구성원의 행복 연구에 기여하였다. 더 나아가 도전적 스트레스와 구성원의 행복 간에 새로운 매개변수로 직무만족과 피드백추구행동이 실증적으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로, 기업은 구성원의 행복에 정(+)적으로 영향을 미치는 피드백추구행동을 강화시키기 위한 교육 및 코칭 프로그램을 체계적으로 도입하고, 피드백추구행동을 긍정적으로 바라보는 열린 조직문화형성 등이 필요하다는 시사점을 실무적으로 제시하고, 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향에 대해서 논의하였다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2021-324-002129710
