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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김동수 (고려대학교 미래성장연구소) 조성택 (고려대학교) 심순형 (LG경제연구원)
저널정보
한국국제통상학회 국제통상연구 국제통상연구 제25권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
35 - 54 (20page)

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가족친화제도의 확산을 통해 일과 가정생활의 조화로운 양립을 달성하고, 나아가 저출산과 고령화 등 직장-가정 간의 불균형으로 인해 발생할 수 있는 사회적 문제들을 최소화하기 위해서는, 가족친화경영의 중요성에 대한 사회적 인식을 확시켜 나가는 것이 필수적이다. 이를 위해서는 개인적 삶의 질과 여가를 중시하고 가정을 배려하는 기업이 더 나은 성과를 거두고 있다는 사실에 대한 실증적인 근거를 제시하는 일이 필요할 것이다. 따라서, 본 논문은 가족친화인증을 받은 기업을 대상으로 가족친화인증제도가 기업의 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 가족친화인증을 받은 기업들의 내부자료를 수집하여 기업의 생산성을 추정한 후 가족친화인증을 받은 기업의 인증 전후의 생산성 변화를 통해 가족친화인 증제도의 영향을 분석하였다. 생산성은 Tomiura (2007)의 연구를 참조하였고 독립 변수는 시장점유율의 용변수로서 매출액 증가율을 사용하였으며, 주주 지분율, 연구개발비, 자기자본비율 등을 고려하였다. 또한 가족친화인증변수는 인증을 받으면 1, 그렇지 않으면 0으로 설정한 더미 변수를 사용하였다. 분석방법은 Chamberlain방법, 패널분석방법을 사용하였으며 분석결과, 가족친화 인증여부는 기업의 생산성에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 추가적으로 종속변수와 설명변수 간 아무런 함수관계를 가정하지 않는 비모수적 추정도 수행하였으며 분석결과, 가족친화인증제도는 기업의 생산성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 가족친화인증을 받은 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성의 증가율이 약 0.22∼1.95% 높은 것으로 나타났다.
#가족친화인증제도 #Chamberlain 추정 #성향점수

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참고문헌 (23)

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김은정 / 2011 / 가족친화적 조직문화와 직무만족의 영향관계 실증연구 - 한국과 일본 국제비교연구 - / 한일경상논집 50:89~128 google schola 김효선 / 2009 / 직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(4):515~540 dbpia 신현열 / 2004 / 우리나라 제조업의 업종별 시장구조와 혁신활동간의 관계분석 / 조사통계월보 58(11):23~42 dbpia 안상훈 / 2005 / 시장구조와 생산성 : 한국 제조업 미시자료의 분석을 중심으로 / 금융경제연구 (233):1~33 google schola 유계숙 / 2007 / 가족친화 기업경영의 성과에 대한 연구 : 근로자와 기업문화에 미치는 영향을 중심으로 google schola

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