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자료유형
학술저널
저자정보
전종근 (한국외국어대학교) 김주영 (한국외국어대학교) 구혜령 (광주대학교)
저널정보
한국국정관리학회 현대사회와 행정 현대사회와 행정 제27권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
175 - 196 (22page)

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우리 사회의 일-생활 균형과 가족친화경영에 대한 사회적 공감대가 확산되면서 조직은 다양한 가족친화제도의 도입을 통해 근로자의 일-생활 균형을 지원하려는 노력을 하고 있다. 본 연구는 가족친화제도의 도입과 제도의 활용은 서로 다른 차원이라는 데 주목하여 가족친화제도를 활용하도록 하는 요인이 무엇인가를 체계적으로 분석함으로써 향후 기업의 가족친화제도 운영 방안을 제안하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 2010년부터 2013년 사이에 가족친화인증을 받은 127개 기업과 그 기업에 다니는 근로자 1,006명의 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 다수준모형을 적용하여 분석하였다. 본 연구의 주된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 가족친화인증기업은 근로자들의 필요에 따라 출산･육아지원제도를 활용할 수 있도록 제도 운영을 하고 있다. 둘째, 가족친화인증기업은 기업의 실익과 근로자의 요구를 절충하는 선에서 자녀가 있는 근로자들이 유연근무제를 사용할 수 있도록 운영하고 있다. 셋째, 일 중심적이고 경직된 조직의 정시퇴근제 활용 수준이 상대적으로 높았다. 앞으로 가족친화인증기업은 가족친화제도가 활용될 수 있도록 가족친화적 조직문화를 조성하는 데 힘써야 할 것이며, 여성의 일-가정 양립 뿐 아니라 근로자 전체의 일-생활 균형을 지원하는 보편적인 제도의 개발에 초점을 두어야 할 것이다.
#Family-friendly Atmosphere in the Organization #Government's Family-friendly Certification System #Work-Life Balance #Multi-level Analysis

목차

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참고문헌 (48)

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강유진 / 2014 / 가족친화제도 이용경험에 영향을 미치는 요인 / 한국지역사회생활과학회지 25(2):147~162 dbpia 2016 / 일･가정 양립 실태조사 / 고용노동부 google schola 권민경 / 2013 / 보육교사의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인 : 출산전후휴가제도와 육아휴직제도 사용을 중심으로 google schola 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117 dbpia 김선미 / 2016 / 외국계 IT기업 남녀 신입사원의 생애 전환기 일-생활 균형 기획 / 한국가족자원경영학회지 20(2):75~98 dbpia

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