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자료유형
학술저널
저자정보
은종환 (한국방송통신대학교) 홍윤표 (서울대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 34 (34page)

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본 연구는 청렴도조사의 결과가 공공조직 구성원들의 조직동일시와 이직의도에 미치는 영향을 탐구하고있다. 사회정체성이론으로부터 청렴도조사와 조직동일시, 이직의도에 관한 가설을 구성하였다. 청렴도조사는 높은 사회적 주목을 받고 공공조직간 객관적 비교가 가능하다. 이러한 청렴도조사의 특성은 조사의결과로 드러나는 상대적 서열이 높을수록 조직구성원들에게 조직자부심을, 반대의 경우에는 낮춰주기 때문에 조직동일시에 유의미한 영향이 있다는 것을 실증적으로 보여주고 있다. 또한 청렴도조사는 조직동일시를 매개로하여 이직의도 또한 낮추는 실증적 효과가 있음을 보여주고 있다. 본 연구는 조직수준의 객관적 데이터와 개인수준의 설문조사와 결합하여 다수준 위계적선형분석을 활용하여 검증을 하였다. 본 연구는 이론적으로는 공공조직 연구에서 사회정체성이론의 적용가능성을 보여준다. 실질적으로는 청렴도조사가 조직구성원들에게 의도하지 않은 효과를 미치는 것처럼 조직의 명성에 직접적 영향을 미치는 주요한 지표들에 주목할 것을 요청하고 있다. 조직의 명성은 조직 구성원들에게 자부심과 조직동일시를 주며 이는조직의 긍정적 성과와 관련될 것으로 기대되기 때문이다.
#청렴도조사 #조직동일시 #이직의도 #위계선형모형 #사회정체성이론

목차

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강동철 / 2016 / 지방공무원의 공공봉사동기(PSM)가 인간관계를 통해 이직의도에 미치는 영향: 부산광역시 공무원을 중심으로 / 사회과학연구 55(2):381~418 dbpia 국민권익위원회 / 2018 / 공공기관 청렴도 측정 제도 발전방안 공개토론회 google schola 김길환 / 2017 / 집단의 성공 경험이 조직몰입에 미치는 영향: 해군 간부들의 집단효능감과 집단응집성을 중심으로 / 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 23(4):527~556 dbpia 김상호 / 2009 / 경찰공무원의 감정노동에 관한 연구 -직무스트레스와의 관련성 및 조직 동일시 조절효과를 중심으로- / 한국경찰학회보 11(2):5~36 dbpia 김원형 / 1993 / 조직 동일시, 조직 몰입, 조직 내재화 변인들간의 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석에 대한 연구 / 한국심리학회지 : 산업 및 조직 6(1):12~35 google schola

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