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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정한나 (한국고용정보원) 윤정혜 (한국고용정보원)
저널정보
한국여성경제학회 여성경제연구 여성경제연구 제16권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 18 (18page)

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본 연구는 한국 여성 근로자의 출산에 따른 휴직사용과 사용 후 직장복귀 특성을 분석한다. 한 국 노동시장의 구조적 특성을 반영하는 기업규모와 임금수준을 중심으로 고용보험 DB를 활용하 여 분석한 결과 기업 근로자의 출산전후휴가 및 육아휴직 사용률은 높지만 복직률은 낮았다. 제도는 갖추어져 있더라도 일-가정 양립하기 어려운 사내문화, 그로 인해 수반되는 육아문제 등 을 이유로 육아휴직 사용 이후 복직이 어려운 현실을 보여주는 결과이다. 한편 고임금 근로자는 육아휴직 사용 확률은 낮지만 복직 확률은 높았다. 한편 중소기업 근로자는 휴직 사용률은 낮지 만 사용을 한 경우 복직률이 높게 나타났다. 이는 출산 이전에 일을 그만 둔 근로자를 포함하고 있지 않기 때문에 이를 고려한 해석이 요구된다. 한국 출산휴가 및 육아휴직 제도의 실효성을 높 이기 위해서는 한국 노동시장의 구조적 특성을 고려한 정책 설계와 집행이 요구된다.
#출산전후휴가 #육아휴직 #직장복귀 #기업 #고임금

목차

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참고문헌 (16)

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정한나 / 2016 / 고용보험DB를 이용한 한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구 :6~40 google schola 한국은행 / 2018 / 한국의 고용구조와 정책과제 google schola Cebrian, I. / 2015 / The effects of Gender Differences in Career Interruptions on the Gender Wage Gap in Spain / Feminist Economics 21:4 google schola Cho / 2014 / Glass ceiling in a stratified labor market: Evidence from Korea / Journal of the Japanese and Internaional Economics 32:56~70 google schola Drobnic, Sonja / 1999 / Dynamics of women’s employment patterns over the family life course: A comparison of the United States and Germany / Journal of Marriage and the Family :133~146 google schola

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