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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
사용진 (계명대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제11권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
2,399 - 2,410 (12page)

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본 연구의 주요 목적은 지방자치단체 공무직 근로자의 보수관리와 성과 간의 관계를 검증하고, 보수관리와 성과 간의 관계에 있어 공무직 근로자에 대한 평가가 갖는 조절효과를 실증적으로 검증하는 것에 있다. 이를 위해, 전국 지방자치단체의 공무직 근로자 인사관리를 담당하는 지방공무원을 대상으로 수행한 설문조사의 결과를 활용하였다. 또한, 가설검증을 위해 3단계 조절회귀분석을 수행하였다. 본 연구의 분석 결과는 공무직 근로자의 보수관리는 성과에 유의미한 긍정적인 효과를 미치는 것으로 나타났으며, 보수관리와 성과 간의 관계에 있어 평가는 유의미한 조절효과를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 토대로, 지방자치단체에서는 공무직 근로자에 대한 구체적인 보수체계를 구축할 것과 보수관리와 성과 간의 긍정적 관계를 증대시키기 위해서 공무직 근로자에 대한 공정하고 합리적인 평가관리를 수행할 것을 제시하였다.
#공무직 근로자 #보수 #성과 #평가 #지방자치단체

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