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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
정해영 (부산외국어대학교) 이영일 (부산외국어대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제16권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
47 - 59 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

가업승계 영향요인을 통한 가업승계지수 개발과 기업성과와의 관계
정해영 글로컬경영 2016.01 학위논문
가업승계 영향요인을 통한 가업승계지수 개발과 기업성과와의 관계
정해영 ,  이영일 경영컨설팅연구 2016.01 학술저널

2014

직계가족 경영권승계를 성공적으로 하기위한 가업승계
정해영 한국경영학회 융합학술대회 2014.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 지금까지의 가업승계와 관련된 국내 선행연구를 분석하여 경향을 분석하였다. 가업승계 영향 요인들을 체계화하고, 가업승계 영향 요인으로 형사법적 배임에 관한 제도적 요인을 최초로 주요 영향 요인으로 문제를 제기하고 검토하였다. 또한, 가업승계지수 개발을 하였다. 본 연구에서 개발한 가업승계지수에 승계유형(가족승계와 타인승계)이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구 결과 가족승계가 타인승계의 경우보다 가업승계지수가 높게 나타났다. 다음으로 가업승계지수가 높은 집단이 낮은 집단보다 기업성과 지각 및 지속가능성 지각에서 모두 높게 나타났다. 가업승계지수가 기업의 성과에도 긍정적 영향을 미친다는 점이 규명되었다. 본 연구에서 규명한 여러 연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 얻을 수 있을 것이다. 먼저, 가업승계 유형에 대한 분석 결과 기존 석, 박사 논문들이 제도적 영향 요인 중의 하나로서 전혀 다루지 않은 형사법적인 영향 요인에 대해서 문제점을 제시하고 분석함으로써, 가업승계의 영향 요인으로써 형사법적 요인들에 대한 향후 보다 깊이 있는 연구 및 분석의 필요성을 구체화하였다. 둘째, 가업승계지수를 개발하여 승계를 할 기업이나 승계를 한 기업의 상태를 점검하여 승계를 잘 할 수 있도록 다양한 점검을 제안할 수 있거나 가업승계와 관련하여 컨설팅을 실시 할 수 있는 진단적 기법을 개발하였다는 것이다. 세 번째, 승계유형이 가업승계지수에 영향을 미치는 점을 통해 향후 가업승계를 실시할 계획이 있는 기업들에게 승계유형에 대해 예측 및 고민할 수 있는 기반을 제시하였다는 것이다. 본 연구에서는 가업승계에 영향을 미치는 요인들을 통해 가업승계지수를 개발하였으며, 가업승계지수는 승계를 준비하고 있거나 승계를 한 기업에 다양한 활용의 기회를 제공함과 동시에 더 나은 승계를 위한 점검을 할 수 있게 한다는 점에서 가장 큰 시사점이 있다 하겠다.
#family business succession #family business succession index #company performance

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김계정 / 2003 / 조직규모별 경영승계와 조직성과간의 관계 / 조직과 인사관리연구 27(3) dbpia 김기호 / 2003 / 기업 재편성에 따른 고용승계 google schola 김봉수 / 2014 / 지속가능경영을 위한 가업승계컨설팅에 관한 실증적연구 google schola 김선화 / 2011 / 가족기업의 사회적 자본과 승계프로세스에 관한 탐색적 연구 / 대한경영학회지 24(2):743~767 dbpia 김화진 / 2015 / 상법강의 제2판 / 박영사 [서울] google schola

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