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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정원 (연세대) 진현 (삼성경제연구소 인사조직실)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제40권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
241 - 266 (26page)

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빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 조직 구성원들의 창의적 성과는 조직의 혁신과 부가가치창출, 나아가 조직의 생존에도 매우 중요하다. 본 연구는 구성원들의 창의적 성과가 그들이 속한맥락 안에서 발현된다는 창의성의 사회적 맥락 관점(social contextual perspective)에 기반하여, 직원들의 창의적 성과 창출에 영향을 미치는 팀 맥락 및 개인 요인의 규명을 목적으로 하였다. 구체적으로 팀의 맥락적 요인으로 팀 조직시민행동과 개인 요인으로 목표지향성이 각각 직원의 창의적 성과에 미치는 영향을 살펴보고, 두 요인이 상호작용하여 창의적 성과에 미치는 효과를 밝히고자 하였다. 이를 위해 국내 기업 66개 팀 334명의 근로자들의 응답과 그 상사들이 평가한 창의적 성과 데이터를 수집하여 다수준으로 분석하였다. 분석 결과 팀의 조직시민행동이 높을수록해당 팀 구성원들의 창의적 성과가 높아지는 것으로 나타났다. 또한 개인의 목표지향성 중 학습지향성은 창의적 성과에 정적 관계를 나타냈으며, 이 관계는 팀 조직시민행동이 높을수록 더욱강한 효과를 나타내었다. 이러한 연구 결과는 기존의 조직 내 창의성 연구 및 조직시민행동 연구를 확장하는 동시에 기업 현장에도 의미 있는 시사점을 제시한다.
#creative performance #creativity #team-level organizational citizenship behavior #goal orientation #learning goal orientation #performance-prove goal orientation

목차

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참고문헌 (76)

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김동주 / 2011 / 확장된 개념의 변혁적 리더십이 조직구성원들의 조직몰입과 창의적 행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 35(4):89~116 dbpia 김보경 / 2014 / Goal Orientations and Innovative Work Behaviors: Moderating Effects of Person-Environment Fit / 조직과 인사관리연구 38(4):141~173 dbpia 김은실 / 2014 / 긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 / 조직과 인사관리연구 38(1):93~122 google schola 김재붕 / 2011 / 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계 - 자기효능감의 조절효과 - / 경영교육연구 26(6):495~522 dbpia 노세리 / 2015 / 직무요구와 창의적 성과의 관계: 일-가정 증진의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 39(1):65~92 dbpia

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