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자료유형
연구보고서
저자정보
김용탁 (한국장애인고용공단) 오민홍 (동아대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 [정책연구 2021-07] 장애인 신규 고용 장려금 제도도입 방안
발행연도
2021.12
수록면
1 - 119 (119page)

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This study aims to propose the introduction of a subsidy system for new disabled hires. A subsidy for new disabled hires is granted to an employer who hires a person with disabilities. This subsidy is given regardless of mandatory employment rate. The current subsidy system in which a subsidy is given to a business only when it satisfies the mandatory employment rate is not available for small businesses which are exempted from the mandatory employment system. Thus, the proposed subsidy system for new disabled hires is expected to increase disability employment. If this system is to be introduced, target persons with disabilities, the size of eligible businesses, subsidy amount, subsidy period, and how to prevent illegal and multiple receipts should be considered.
#Subsidy #Mandatory Employment Rate #New Disabled Hire #Small Businesses

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제2절 연구방법 및 범위
[제2장 이론적 검토]
제1절 현행 장려금 제도 사례
제2절 선행 연구 검토
[제3장 장애인 신규고용촉진 장려금 제도 도입 필요성]
제1절 장애인 신규 고용 촉진
제2절 장애인 고용 장려금 사각 지대 해소
제3절 50인 미만 사업체에 대한 고용 유인 수단
[제4장 지방자치단체 장애인 고용촉진 장려금 효과 분석]
제1절 지방자치단체 장애인 고용촉진 장려금 제도
제2절 제주도 장애인 고용촉진 장려금 효과 분석
제3절 지방자치단체 장애인 고용촉진 장려금 효과 분석: 심층인터뷰
[제5장 결론: 장애인 신규고용 장려금 제도 도입 방안]
제1절 요약
제2절 장애인 신규고용 장려금 도입 방안
[참고문헌]
[부록]

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