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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.1
- 수록면
- 429 - 447 (19page)
- DOI
- 10.31336/JTLR.2022.1.34.1.429
이용수
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The purpose of this study is to suggest efficient human resource management by confirming the effect of airline crew members" perception of COVID-19 risk on organizational commitment and turnover intention.
A total of 250 online surveys and analyzes were conducted on domestic airline flight attendants.
The consequences of this research is presented as follows: Airline flight attendants" perception of the risk of COVID-19 was found to partially affect organizational commitment and turnover intention. It was found that the perception of physical risk had a negative (-) effect among the perception of risk of COVID-19, but the perception of economic risk did not.
A total of 250 online surveys and analyzes were conducted on domestic airline flight attendants.
The consequences of this research is presented as follows: Airline flight attendants" perception of the risk of COVID-19 was found to partially affect organizational commitment and turnover intention. It was found that the perception of physical risk had a negative (-) effect among the perception of risk of COVID-19, but the perception of economic risk did not.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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