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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김호준 (동양미래대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제3호(통권 제175호)
발행연도
2022.3
수록면
251 - 266 (16page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.3.34.3.251

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The purpose of the study is to examine the effect of organizational sponsorship awareness and organizational political perception perceived by hotel employees on organizational effectiveness and turnover intention. As a result of the study, if the perceived organizational sponsorship by hotel employees is large, the organizational effectiveness increases, the turnover intention decreases, and if the organizational political perception is large, the organizational effectiveness decreases, and on the contrary, the turnover intention increases. In addition, it can be seen that the greater the organizational effectiveness, the lower the turnover intention. In conclusion, giving employees an opportunity to demonstrate their abilities and recognizing that they are recognized by the organization will greatly improve the performance of the organization. Removing unethical or unfair parts within the organization and recognizing fairness will not only increase job satisfaction and commitment to the organization, but also lower employees" turnover intentions.
#조직후원인식(Perception of Organizational Sponsorship) #조직정치지각(Organizational Political Perception) #조직유효성(Organizational Effectiveness) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계 및 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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