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학술저널
저자정보
전무경 (서강대학교) 임효빈 (LG에너지솔루션)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제25권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
121 - 160 (40page)
DOI
10.24991/KJHRD.2022.06.25.2.121

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조직에서 구성원들의 동기는 개인의 욕구와 목표를 충족시키고자 하는 의지이며, 목표 달성을 위해 행동을 자극하고 유지하도록 하는 에너지이다. 따라서 동기부여는 조직에서 요구하는 목표 달성을 위해 노력하고자 하는 중요한 심리적 동인이 된다. 이에 본 연구는 구성원들의 내재적 동기를 향상시킬 수 있는 효과적인 리더십 행동 및 조직유효성과의 관계에 대해 살펴볼 필요성을 제기하게 되었다. 실증분석을 위해, IT산업, 통신산업, 전자산업에서 근무하는 종업원 241명을 대상으로 설문을 실시하였다. 설문조사는 4주간의 시간차를 두고, 총 세 차례 진행하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십은 내재적 동기에 정(+)의 영향을 나타내었다. 둘째, 내재적 동기는 창의적 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 상사의 임파워링 리더십과 부하의 창의적 직무몰입 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 분석되었다. 넷째, 인지적 유연성은 내재적 동기와 창의적 직무몰입 간의 정(+)의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 다섯째, 상사의 임파워링 리더십, 내재적 동기, 부하의 창의적 직무몰입 간의 간접효과 관계에서 인지적 유연성은 조절된 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 그리고 마지막으로, 본 연구가 갖는 의의와 시사점을 제시하였다.
#임파워링 리더십 #내재적 동기 #인지적 유연성 #창의적 직무몰입 #조절된 매개모형 #Empowering Leadership #Intrinsic Motivation #Cognitive Flexibility #Creative Work Involvement #Moderated Mediation Model

목차

요약
1. 서론
2. 선행 연구 및 가설 개발
3. 분석방법
4. 실증분석
5. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

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