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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 중국연구 제80권
발행연도
2019.1
수록면
271 - 305 (35page)

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본 연구는 중국에 진출한 한국기업에 근무하고 있는 중국현지 종업원들을 대상으로 임파워링 리더십이 상사신뢰, 내재적 동기부여 및 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보는데 주요 목적이 있다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화하였으며, 중국의 4개 주요 도시에 소재를 둔 한국기업에 근무하고 있는 316명의 종업원들로부터 설문조사를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십은 상사신뢰와 내재적 동기부여에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰와 내재적 동기부여는 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사신뢰는 내재적 동기부여에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 임파워링 리더십은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사신뢰와 내재적 동기부여는 임파워링 리더십과 내재적 동기부여 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 중국에 진출한 한국기업들에게 중국현지에서의 성공적인 조직운영 및 인적자원관리를 위한 바람직한 임파워링 리더십 발휘와 관련한 몇 가지 시사점을 제시하고 있다.
#Empowering Leadership #Supervisor Trust #Intrinsic Motivation #Organizational Citizenship Behavior #Korean Firms in China

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