메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이혜림 (차의과학대학교) 강민철 (차의과학대학교)
저널정보
한국상담학회 상담학연구 상담학연구 제22권 제3호 (통권123호)
발행연도
2021.6
수록면
159 - 185 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

기업 팀원의 셀프리더십과 내재적 동기가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 팀장의 리더십 유연성과 경험수용의 조절효과
이혜림 ,  강민철 상담학연구 2021.06 학술저널

2020

기업 팀원의 셀프리더십과 내재적 동기가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향 : 팀장의 리더십 유연성과 경험수용의 조절효과를 중심으로
이혜림 의학과 2020.01 학위논문

2013

인지·행동적 리더십 향상 프로그램이 초등학생의 리더십 및 자아존중감과 사회성에 미치는 영향
이혜림 초등교육상담 2013.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 팀원의 셀프리더십과 내재적 동기가 직무열의와 직무성과에 미치는 영향을 알아보고, 이러한 관계에 있어 팀장의 리더십 유연성과 경험수용이 어떠한 역할을 하는지 확인하는 데 있다. 이를 위해 A사에 근무하고 있는 25개 팀의 팀장(조직의 리더) 26명과 팀원 186명을 대상으로 설문을 실시하고 설문자료를 다층모형을 통해 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 팀원의 셀프리더십과 내재적 동기는 직무열의에 유의한 영향을 미쳤으며, 그 영향력 크기는 팀에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다 둘째, 팀장의 리더십유연성은 팀원들의 셀프리더십이 직무열의에 미치는 영향을 유의하게 조절하는 것으로 나타났으며, 팀장의 경험수용은 팀원들의 내재적동기가 직무열의에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 셋째, 팀원의 셀프리더십, 내재적 동기, 직무열의는 직무성과에 유의한 영향을 미쳤으며, 직무열의는 팀원의 셀프리더십과 내재적 동기가 직무성과에 미치는 영향을 완전 매개하였다. 이러한 결과를 바탕으로 기업 상담에 있어 직무열의와 직무성과를 높이기 위한 상담 개입에 대한 시사점과 제한점, 후속 연구를 위한 제언에 대해 논의하였다.
#기업 상담 #셀프리더십 #내재적 동기 #리더십유연성 #경험 수용 #직무열의 #직무성과 #다층모형 #Workplace counseling #Self-leadership #Intrinsic motivation #Leadership flexibility #Experiential acceptance #Job engagement #Job performance #Multi-level model analysis

목차

서론
방법
결과
논의
참고문헌

참고문헌 (58)

참고문헌 신청
강민철 / 2016 / 조직 팀장의 경험수용이 팀 효과성에 미치는 영향: 리더십 유연성의 매개효과와 배려 리더십의 조절효과 / 상담학연구 17(5):513~529 Crossref 강성진 / 2016 / 다층모형 / 학지사 google schola 강성호 / 2016 / 서비스 종업원의 내재적 동기가 감정노동과 직무성과에 미치는 효과에 관한 연구: 선행과 조절효과를 중심으로 / 마케팅관리연구 21(1):1~27 dbpia 강태원 / 2018 / 중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향: 구조모형분석-인공신경망 분석의 적용 / 벤처창업연구 13(6):155~166 Crossref 김대영 / 2016 / 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 7(2):33~60 dbpia

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

상담자 효과 요인 평정척도 개발 및
서영주 ,  김영근 상담학연구 2020 .10
일개 종합병원 간호사의 긍정심리자본, 셀프리더십, 관계유대가 조직몰입에 미치는 영향
권시내 ,  박효정 간호행정학회지 2020 .06
공유리더십과 긍정심리자본, 조직몰입, 변화지향 조직시민행동, LMX 간의 구조적 관계
구인성 ,  정기수 대한경영학회지 2021 .10
항공사 객실승무원의 셀프리더십과 상사-부하 교환관계(LMX), 직무열의 영향관계 연구
김진영 관광레저연구 2017 .12

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-372-001659915