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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.11
- 수록면
- 693 - 705 (13page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2022.23.11.693
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본 연구의 목적은 내재적 동기부여, 외재적 동기부여, 문화적 메타인지, 지식수집, 지식기부, 개인 창의성과의 관계를 실증 분석하여 공공기관의 조직 및 구성원 발전에 기여할 수 있는 바람직한 발전방향을 제시하고 공공기관의 부정적인 인식을 조금이나마 개선시키고자 위함이다. 자료수집의 대상은 국내의 공공기관에서 근무하는 구성원을 대상으로 하였다. 설문조사는 2022년 05월23일부터 06월07일까지 전문설문기관에 의뢰하여 총 200부의 설문지를 받았다. 불성실한 설문지 16부를 제외한 유효한 데이터 184부를 사용하였다. 통계분석 프로그램인 SPSS 23.0과 SmartPLS 3.0을 활용하여 연구데이터를 분석하였다. 연구의 결과는 내재적 동기부여는 지식수집에 지식 수집은 개인 창의성에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존문헌 고찰에 의하면 내재적 동기부여 연구에 의하면 대부분이 정(+)의 영향을 미치는 결과와는 대조적인 결과이다.
본 연구의 의의는 첫째 동기부여와 창의성에 대한 연구는 대부분이 내재적 동기부여에 편중되어 있다. 이에 외재적 동기부여 연구는 기존에 연구가 많이 진행되지 않은 현 상황에 공공기관을 대상으로 실증분석 하였다는데 의의가 있다. 둘째 지식공유에서 지식의 보유 자체는 의미가 없으며 공유하고 활용될 때 더욱 더 창조· 확대된다는 것을 보여주는 실증분석 사례로서 의의가 있다.
본 연구의 의의는 첫째 동기부여와 창의성에 대한 연구는 대부분이 내재적 동기부여에 편중되어 있다. 이에 외재적 동기부여 연구는 기존에 연구가 많이 진행되지 않은 현 상황에 공공기관을 대상으로 실증분석 하였다는데 의의가 있다. 둘째 지식공유에서 지식의 보유 자체는 의미가 없으며 공유하고 활용될 때 더욱 더 창조· 확대된다는 것을 보여주는 실증분석 사례로서 의의가 있다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구방법 및 분석결과
5. 결론
References
참고문헌 (39)
참고문헌 신청
T. M. Amabile, “Creativity and Innovation in Organizations. Harvard Business School Industry and Background Note 396-239.,” Harvard Business School, pp. 1–15, 1996.
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R. Kanfer, M. Frese, and R. E. Johnson, “Motivation related to work: A century of progress.,” Journal of Applied Psychology, vol. 102, no. 3, p. 338, 2017. DOI: https://doi.org/10.1037/apl0000133
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Jae-Chun Park, Ji-Yeon Ji, & Jae-Jin Jeong. (2015). Relationships among family-friendly organizational culture, intrinsic motivation, TMX, and creativity in ICT companies. Journal of the Korean Contents Association, 15 (5), 607-619. DOI: https://doi.org/10.5392/JKCA.2015.15.05.607
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