지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 조직구성원이 맡고 있는 담당직무의 특성에 따라 동기부여 및 조직의 성과나 조직에 대한 태도가 달라질 수 있다고 하는 Hackman과 Oldham의 직무특성 이론을 교사를 대상으로 타당성을 검증해 보았다. 지금까지 직무특성이론은 다양한 조직과 직종을 대상으로 검증되었고 이론의 타당성에 대한 연구가 많았다.
본 연구의 결과 직무의 핵심특성인 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성 피드백 등은 직무의 동기부여 정도를 나타내주는 직무몰입에는 모든 요인이 중요하였고 비교적 높은 관계를 보여주었다. 그 가운데서도 자율성, 피드백은 대단히 중요한 요인이었다. 그러나 조직에 대한 구성원의 태도라고 할 수 있는 조직몰입에는 직무특성요인 5가지 중 담당직무의 의미를 결정해주는 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성 등은 상대적 비중에서 유의한 설명변수가 되지 못했다. 조직헌신, 몰입, 애착에는 성장욕구강도, 자율성, 피드백 등이 중요한 요인이었고, 모든 선행연구에서 공통적으로 제시하는 근무년수도 유의한 변수이었다. 직무특성요인 중 자율성과 피드백은 직무몰입, 조직몰입 모두 대단히 중요한 요인이었다. 이는 곧 교사직종의 경우에도 임파워먼트를 가질 수 있는 직무설계가 중요하다는 의미이다. 직무특성요인과 조직몰입과의 관계에서 직무몰입은 직무특성요인 5가지 차원 모두에서 부분 매개 역할을 했다. 이같은 결과는 직무설계의 방향에서 중요한 시사점을 얻을 수 있다.
본 연구의 결과 직무의 핵심특성인 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성 피드백 등은 직무의 동기부여 정도를 나타내주는 직무몰입에는 모든 요인이 중요하였고 비교적 높은 관계를 보여주었다. 그 가운데서도 자율성, 피드백은 대단히 중요한 요인이었다. 그러나 조직에 대한 구성원의 태도라고 할 수 있는 조직몰입에는 직무특성요인 5가지 중 담당직무의 의미를 결정해주는 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성 등은 상대적 비중에서 유의한 설명변수가 되지 못했다. 조직헌신, 몰입, 애착에는 성장욕구강도, 자율성, 피드백 등이 중요한 요인이었고, 모든 선행연구에서 공통적으로 제시하는 근무년수도 유의한 변수이었다. 직무특성요인 중 자율성과 피드백은 직무몰입, 조직몰입 모두 대단히 중요한 요인이었다. 이는 곧 교사직종의 경우에도 임파워먼트를 가질 수 있는 직무설계가 중요하다는 의미이다. 직무특성요인과 조직몰입과의 관계에서 직무몰입은 직무특성요인 5가지 차원 모두에서 부분 매개 역할을 했다. 이같은 결과는 직무설계의 방향에서 중요한 시사점을 얻을 수 있다.
목차
〈요약문〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 연구과제
Ⅳ. 실증적연구 결과 및 논의
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
호텔직원의 핵심 직무특성, 직무재창조, 직무열의 및 조직변화몰입의 인과적 관계 연구
호텔경영학연구
2020 .08
-
지방공무원 직무몰입의 효과분석 : 직무스트레스, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
한국행정논집
2016 .06
-
SEM을 이용한 조직구조, 조직몰입, 직무몰입, 직무만족간의 관계 연구 : 공･사 조직의 비교를 중심으로
정책분석평가학회보
2012 .12
-
경찰공무원의 직무만족이 정서적 몰입에 미치는 영향
한국공공관리학보
2012 .09
-
직무 관련 태도가 조직성과에 미치는 영향 : 중앙행정기관 공무원들의 인식을 중심으로
정책분석평가학회보
2009 .06
-
지방정부의 성과중심적 인사관리의 공정성이 공무원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 : 부산을 중심으로
지방정부연구
2015 .11
-
호텔기업의 직무자율성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화의 조절된 매개효과
호텔경영학연구
2016 .08
-
직무특성이 집단응집력과 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향 : 호텔의 객실 및 식당 종사자를 중심으로
호텔경영학연구
2009 .08
-
지방공무원의 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향
지방정부연구
2011 .08
-
자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론 관점을 중심으로
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2017 .05
-
조직역량과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향
한국정부학회 학술발표논문집
2015 .06
-
공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안
한국정책과학학회보
2010 .03
-
지방정부에 있어서 조직정치의 지각이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향에 관한 실증분석
지방정부연구
2002 .05
-
사회적 네트워크와 조직몰입 및 직무만족의 관계: 직무열의의 매개효과를 중심으로
지역과 세계
2011 .01
-
호텔 종사원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
호텔관광연구
2003 .04
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
직무특성, 성과-보상 연계생과 직무몰입 : 성취지향성의 조절 효과를 중심으로
고수일
인적자원개발연구
2002
.06
직무만족도에 대한 직무특성모형의 평가 및 확장 : 경인지역 중소기업을 대상으로
최병우
,
장익환
산업경제연구
2004
.12
개별 근로자 직무성과의 예측자로서의 직무헌신행동 : 직무몰입과 직무성과 사이의 관계에서 직무헌신행동의 매개적 역할
박노근
대한경영학회지
2014
.05
분배공정성, 승진기회인식, 역할갈등이 공군조종사의 이직의도에 미치는 영향 : 인지된 동료구직행동 및 직무몰입의 조절효과
정효수
,
문형구
,
최병권
대한경영학회지
2011
.10
항공사 종사원의 고용불안이 직무만족 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 연구
박수영
대한경영학회지
2011
.10
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-323-003012732