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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최규현 (통계청) 임준형 (고려대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제17권 제3호
발행연도
2020.10
수록면
1 - 31 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공무원의 동기유형과 직무성과: 역할모호성과 직무자율성의 조절효과를 중심으로
최규현 ,  임준형 한국조직학회보 2020.10 학술저널

2018

공무원의 동기부여가 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향 : 업무자율성과 역할모호성의 조절효과를 중심으로
최규현 행정학과 2018.01 학위논문

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이 연구는 공무원의 다면적 동기유형이 직무성과에 영향을 미치는 과정에서 역할모호성과 직무자율성의 조절효과를 분석하였다. 분석결과, 내재적 동기, 외재적 동기, 공공봉사동기, 직무자율성이 직무성과에 유의한 정(+)의 영향, 역할모호성은 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 조절효과는 내재적 동기의 성과영향에 있어서만 유의하였다. 내재적 동기가 강한 집단 경우에는 역할모호성이 낮아질수록, 내재적 동기가 약한 집단은 직무자율성이 높아질 수록 직무성과가 크게 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 내재적 동기가 강한 집단에게는 역할의 명료성을 강화시키고, 약한 집단에게는 직무자율성을 높이는 것이 성과를 제고할 수 있다는 점을 시사한다. 공무원의 근로의욕과 직무성과를 향상시키기 위해서는 psm과 같은 특정 유형의 동기에 초점을 두기보다는 다면적 동기유형을 고려한 종합적이고 입체적인 전략이 요구되며 직무동기의 유형별 효과를 강화하거나 약화시키는 조건들을 파악하여 맞춤형 관리전략을 설계할 필요가 있다.
#psm #내재적 동기 #외재적 동기 #직무성과 #자율성 #역할모호성 #intrinsic #extrinsic #motivation #role ambiguity #autonomy

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 직무동기유형과 성과의 관계에 대한 가설
Ⅳ. 자료수집 및 분석
Ⅴ. 분석의 함의 및 결론
참고문헌
Abstract and Key Words

참고문헌 (70)

참고문헌 신청
김문성 / 2011 / 공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향 / 한국공공관리학보 25(4):143~161 dbpia 김상묵 / 2018 / 공공봉사동기 연구의 성과와 과제 / 정부학연구 24(3):43~112 dbpia 김서용 / 2017 / 일선관료의 직무탈진과 열의 분석: 직무요구-자원모형과 고객관련 사회적 스트레스 유발요인을 중심으로 / 한국행정학보 51(2):61~95 Crossref 노종호 / 2016 / 공무원의 성과급과 공공봉사동기가 직무성과에 미치는 영향분석 / 한국인사행정학회보 15(2):93~122 dbpia 박순애 / 2018 / 성과관리의 역설: 성과관리 왜곡의 실태 및 영향요인에 관한 실증연구 / 한국행정학보 52(4):151~176 Crossref

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