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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진아 (충남대학교) 문광민 (충남대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
23 - 51 (29page)

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본 논문은 동기부여관점의 다양한 내재적·외재적 요인들의 영향력을 통제한 연구모형을 통해 공공봉사동기와 업무성과와의 관계를 보다 타당성 있게 규명해 보는 데 연구의 목적을 두고, 한국행정연구원의 2018년「공직생활실태조사」자료를 이용하여 보수 및 보상·승진·공직 만족도·직무만족도, 그리고 성별·학력·재직기간 관련 변수들을 설정하여 이들 요인이 공공봉사동기 및 업무성과에 미친 영향을 매개효과 회귀분석을 통해 분석하였다. 분석 결과 공공봉사동기라는 내재적 동기가 기존의 예상과는 달리 외재적 보상과 관련하여 양의 관련성을 가짐이 확인되었고, 외재적 동기 요인들 상당수가 업무 성과와의 관계에 있어 공공봉사동기를 매개로 유효한 영향력을 미침을 알 수 있었다. 이러한 분석결과는 공공봉사동기가 저해되지 않게 하는 조직 관리, 그리고 외재적 동기와 내재적 동기 차원의 보상이 모두 공정하게 제공되고 있다고 조직 구성원이 인식할 수 있게끔 하는 노력이 필요함을 시사한다.
#공공봉사동기 #업무성과 #동기부여

목차

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참고문헌 (74)

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강성철 / 1996 / 새 인사행정론 / 도서출판 대영문화사 google schola 강나율 / 2019 / 공직 내 적극행정문화 확산을 위한 결정요인 연구 / 한국행정학회 학술발표논문집 :2281~2312 google schola 강지선 / 2019 / 조직몰입, 공공봉사동기, 혁신지향문화가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향 : 관리자와 비관리자 간 커뮤니케이션의 조절효과 차이를 중심으로 / 한국행정연구 28(2):225~259 dbpia 구주영 / 2019 / 인사관리가 공무원의 역량과 성과 인식에 미치는 영향: 기관유형의 조절효과를 중심으로 / 지방정부연구 23(1):53~82 dbpia 김상묵 / 2014 / 사회문화와 공공봉사동기: 문화권역별 공공봉사동기 수준 비교 / 한국정책과학학회보 18(4):1~26 dbpia

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