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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
남현주 (협성대학교) 신원우 (협성대학교)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제7권 제4호
발행연도
2022.11
수록면
23 - 28 (6page)
DOI
10.31152/JB.2022.11.7.4.23

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

아동양육시설 보육사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 사회적 지지와 슈퍼비전의 조절효과 검증
남현주 ,  신원우 비즈니스융복합연구 2022.11 학술저널

2021

아동양육시설 보육사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 사회적 지지와 슈퍼비전의 조절효과 검증
남현주 사회복지학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 아동양육시설에서 근무하는 보육사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 직무스트레스와 이직의도를 조절하는 변수로 사회적 지지와 슈퍼비전의 조절변수가 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하여 변수들 간의 인과관계를 검증하는 목적을 가지고 있다. 본 연구의 자료수집을 위해 서울·경기·인천지역의 아동양육시설에서 근무하는 보육사 252명 대상으로, 임의 표집하여 자기보고식 설문지를 실시하였다. 연구문제를 해결하기 위해 기술통계, 빈도분석, 위계적 회귀분석에는 SPSS Win ver. 21.0을 활용하였고, 확인적 요인분석에는 Amos 22.0을 활용하도록 하였다.
주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 아동양육시설 보육사의 직무스트레스 하위요인별 역할과다, 역할갈등, 역할모호성이 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지의 조절효과를 분석한 결과 아동양육시설 보육사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 부정적 영향을 완충하는 조절효과를 확인 할 수 있었다. 셋째, 슈퍼비전의 조절효과를 분석한 결과 아동양육시설 보육사의 직무스트레스와 이직의도의 관계는 슈퍼비전에 의한 조절효과가 나타나지 않았다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구는 아동양육시설 보육사의 이직의도에 미치는 영향을 감소시키기 위한 실천적 함의와 후속연구방안을 제시하였다.
#보육사 #직무스트레스 #이직의도 #사회적 지지 #슈퍼비전 #nurturer #job stress #turn-over intention #social support #supervision

목차

I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설 설정
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 논의
참고문헌

참고문헌 (0)

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