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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.1
- 수록면
- 382 - 396 (15page)
- DOI
- 10.5392/JKCA.2023.23.01.382
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본 연구의 목적은 중소기업의 동적역량의 선행 변수로서 조직공정성이 효과가 있는지에 대해서 살펴보고, 동적역량이 조직공정성과 경영성과 사이를 매개하는지 확인하는데 있다. 본 연구를 위하여 337부의 설문지를 활용하였고, 분석 방법으로는 기초통계분석에는 SPSS 26, 가설검증에는 Smart PLS 3.0 통계 프로그램을 사용하였다. 연구결과는 분배공정성과 절차공정성은 동적역량에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 상호작용공정은 동적역량에 정(+)의 영향을 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 분배공정성과 절차공정성이 경영성과에 미치는 관계에 있어서 동적역량이 매개역할을 하는 것으로 나타났으나 상호작용공정성이 경영성과에 미치는 관계에 있어서 동적역량이 매개역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 학문적 시사점으로는 동적역량의 선행요인으로 조직공정성을 발굴하여 실증하므로써 경영성과에 미치는 영향을 통합적으로 접근하였다. 실무적으로는 중소기업에서는 동적역량확보와 더불어 조직공정성을 함께 높여할 것이며 인사관리 상 공정 조직문화 조성을 위한 다양한 프로그램 마련이 필요할 것이다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구모형 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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