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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.3
- 수록면
- 375 - 385 (11page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2023.24.3.375
이용수
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본 연구는 간호사의 직무착근도, 역경지수, 조직몰입의 정도를 파악하고 직무착근도와 역경지수가 조직몰입에 미치는 영향을 구명하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 서울소재 상급종합병원 및 종합병원에 근무하는 3개월 이상 경력의 간호사 126명을 대상으로 하였고, 자료수집 기간은 2022년 10월 18일부터 10월 31일까지였으며 자료분석은 SPSS 28.0을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, 상관관계 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 직무착근도(β=.58, p ˂.001), 역경지수(β=.24, p =.002) 순이었고, 총 설명력은 66.1%였다. 이와 같이 간호사의 직무착근도와 역경지수를 높이는 것은 조직몰입을 높이는 효과가 있음을 확인하였다. 결과적으로 간호조직 내에서 간호사가 조직에 남아있게 하고 개인의 역경을 잘 극복하게 하여 업무에 잘 적응하고 몰입할 수 있도록 하는 관리 전략을 개발하여 간호 현장에 적용할 필요가 있다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References
참고문헌 (50)
참고문헌 신청
S. M. Choi, S. J. Lee, "Validity and reliability of the korean version of the job embeddedness for korean nurses" Journal of the Korean data analysis society, Vol.19, No.4, pp.2145-2157, 2017. DOI: http://dx.doi.org/10.37727/jkdas.2017.19.4.2145
Y. M. Kim, Y. S. Kang, "Effects of self-efficacy, career plateau, job embeddedness, and organizational commitment on the turnover intention of nurses" Journal of korean academy of nursing administration, Vol.21, No.5, pp.530-541, 2015. DOI: http://dx.doi.
G. S. Kim, I. S. Cho, "The effects of job stress of nurses working in the general hospitals on their Turnover Intention-Mediating Effects Organizational commitment" Journal of the Korean Applied Science and Technology. Vol.36, No..2, pp.656-667, 2019. DOI
T. R. Mitchell, B. C. Holtom, T. W. Lee, C. J. Sablynski, M. Erez, "Why people stay: using job embeddedness to predict voluntary turnover", Academy of management journal, Vol.44, No.6, pp.1102-1121, 2001. DOI: https://doi.org/10.5465/3069391
X. Zhao, T. Sun, Q. Cao, C. Li, X. Duan, “The impact of quality of work life on job embeddedness and affective commitment and their co‐effect on turnover intention of nurses”, Journal of Clinical Nursing , Vol.22, No.5-6, pp.780-788, 2013. DOI: https://do
Y. M. Kim, Y. S. Kang, "Effects of self-efficacy, career plateau, job embeddedness, and organizational commitment on the turnover intention of nurses" Journal of korean academy of nursing administration, Vol.21, No.5, pp.530-541, 2015. DOI: http://dx.doi.
G. S. Kim, I. S. Cho, "The effects of job stress of nurses working in the general hospitals on their Turnover Intention-Mediating Effects Organizational commitment" Journal of the Korean Applied Science and Technology. Vol.36, No..2, pp.656-667, 2019. DOI
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