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강효선 (강원대학교) 박현주 (강원대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제24권 제12호
발행연도
2023.12
수록면
840 - 849 (10page)
DOI
10.5762/KAIS.2023.24.12.840

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

중환자실 간호사들의 조직문화 유형이 직무몰입에 미치는 영향
강효선 ,  박현주 한국산학기술학회 논문지 2023.12 학술저널

2021

조직문화가 중환자실 간호사의 직무몰입에 미치는 영향
강효선 간호학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 이들의 조직문화를 확인하고, 조직문화가 직무몰입에 영향을 파악하기 위하여 실시되었다. 연구대상자는 300병상 이상의 7개 종합병원 중환자실에 근무하고 있는 간호사 168명을 포함하였다. 자료의 분석을 위해서 기술통계 분석, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation과 hierarchical multiple regression을 실시하였으며, SPSS Statistics 24.0 Program을 이용하였다. 연구결과, 중환자실 조직문화는 위계지향적 문화(3.41±0.51)가 가장 높았고, 관계지향적 문화(3.24±0.67), 혁신지향적 문화(3.22±0.62), 업무지향적 문화(2.52±0.71) 순으로 나타났다. 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 위계적 다중회귀분석을 한 결과, 조직문화 유형 중 위계지향적 문화, 관계지향적 문화, 업무지향적 문화는 직무몰입에 유의한 영향을 미치지 않았으며, 혁신지향적 문화(β=.20, p =.028)만이 유의하게 나타났다. 또한 공변량 중에서는 근무부서와 자기효능감은 유의하지 않았고, 셀프리더십(β=.34, p <.001)이 직무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 총 모형의 설명력은 40.0%로 나타났다. 따라서, 향후 중환자실에서 혁신지향적 문화의 확산과 구성원의 셀프리더십을 높이기 위한 중재를 적용한다면 중환자실 간호사의 직무몰입을 향상시킬 수 있을 것으로 생각된다.
#ICU #Nurse #Job Commitment #Organizational Culture #Self-Leadership

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References

참고문헌 (42)

참고문헌 신청
S. Hurst, S. Koplin-Baucum, “A pilot qualitative study relating to hardiness in ICU nurses: Hardiness in ICU Nurses", Dimens Crit Care Nurs. Vol.24, No.2, pp97-100, Mar-Apr, 2005 DOI: https://doi.org/10.1097/00003465-200503000-00011 google schola S. Olausson, M. Ekebergh, S. A. Osterberg, "Nurses’ lived experiences of intensive care unit bed spaces as a place of care a phenomenological study", Nurs Crit Care . Vol.19, No.3, pp126-34, May, 2014. DOI: https://doi.org/10.1111/nicc.12082 google schola S.O. Jang, A Study on the Influence of Leadership Type on Organizational Type according to Team Mood and Emotional Intelligence, master’s thesis, The Graduate School of Dankook University; pp1-91, 2005. google schola Y. H. Han, Y. R. Park, "Effects of Self-leadership and Job Involvement on Clinical Competence in General Hospital Nurses", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, Vol.19, No.4, pp462-469, 2013. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2013.19.4.46 google schola Y. H. Han, I. S. Sohn, K. O. Park, K. H. Kang, "The Relationships between Professionalism, Job Involvement, Organizational Commitment and Turnover Intention among Clinical Nurses", Journal of Korean Clinical Nursing Reseach, Vol.16, No.2, pp17-31, 2010. D google schola

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