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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이준원 (한국신용정보원)
저널정보
한국생산관리학회 한국생산관리학회지 한국생산관리학회지 제33권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
649 - 663 (15page)

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혁신의 성과는 다양한 접근을 통해 분석되어야 하며, 이를 위해 재무성과 뿐만이 아닌 고용효과까지 확대하여 혁신인증 유형에 따른 중소기업의 고용효과를 비교․분석하였다. 분석 대상기업은 2016년~2020년 혁신인증을 유지한 중소기업이며, 고용효과는 상대적 고용효과인 매출액 고용계수와 절대적 고용효과인 고용증가율로 구분하여 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 벤처인증 기업은 상대적 고용효과와 절대적 고용효과 모두 우위가 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 이노비즈인증 기업과 메인비즈인증 기업의 경우 재무성과가 실질적인 고용으로 연계될 수 있도록 동조화(Coupling)의 관점에서 접근할 필요가 있으며, 기업의 생애주기(Life cycle)에 적합한 사업 안정화 단계에서의 차별화된 고용․지원 정책이 필요한 것으로 판단된다. 셋째, 혁신인증 유형에 따라 산업별 구성에 있어 일정부분 차이를 보이는 만큼 각 혁신인증 대상기업의 특성에 맞는 세밀한 지원정책이 요구된다.
#혁신인증 #중소기업 #혁신형 중소기업 #고용효과 #다변량 공분산 분석 #Innovation Certification #Small and Medium-sized Enterprises(SMEs) #Innovative SMEs #Employment Effectiveness #Multivariate Analysis of Covariance(MANCOVA)

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